Pracownicy osiągający swoje 60. urodziny często dokonują udanego przejścia stylu życia, rozpoczynając nową karierę. W przypadku tych osób przejście na emeryturę nie jest możliwe z powodu konieczności finansowej. Jeśli zmiana kariery jest wyborem, rozważ zainwestowanie czasu w narzędzia i testy oceny kariery. Cztery branże, które aktywnie rekrutują pracowników w wieku powyżej 60 lat to opieka zdrowotna, handel detaliczny i obsługa klienta, edukacja i doradztwo.
$config[code] not foundOpieka zdrowotna
Brak pielęgniarek rośnie w całym kraju. Pracownik służby zdrowia docenia doświadczenie. Wiele miejsc pracy w służbie zdrowia wymaga mniej niż czteroletniego wykształcenia. Według US Bureau of Labor Statistics, około 555 000 zakładów tworzy przemysł medyczny; 76 procent to biura lekarzy, dentystów lub innych pracowników służby zdrowia. Osiem spośród 20 najszybciej rosnących zawodów znajduje się w obszarze opieki zdrowotnej. Chociaż szpitale stanowią zaledwie 2 procent wszystkich zakładów opieki zdrowotnej, zatrudniają 40 procent wszystkich pracowników. Pracownicy powyżej 60 roku życia mają naturalną empatię wobec osób poszukujących opieki zdrowotnej.
Sprzedaż detaliczna i obsługa klienta
Detaliści nie są odporni na opłaty za dyskryminację ze względu na wiek, ale również mają niewielką pulę roboczą dla pracowników sprzedaży. Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że handel detaliczny znajdzie się w pierwszej 10 obszarach wzrostu zatrudnienia w następnej dekadzie z powodu niedoborów pracowników. Handel detaliczny i obsługa klienta to branże, w których kontakt z klientem jest ważny, a starsi pracownicy są postrzegani jako ludzie dobrzy. Osoby w wieku powyżej 60 lat są również uważane za bardziej lojalne i ryzykowne dla pracodawców. Według amerykańskiego Departamentu Pracy mediana kadencji pracowników w wieku od 55 do 64 lat jest trzy i pół razy wyższa niż pracowników w wieku od 25 do 34 lat.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEdukacja
Zapotrzebowanie na nauczycieli w amerykańskich szkołach gwałtownie rośnie. Organizacje nauczycieli przewidują od 2010 r. 150 000 do 250 000 otwarć w szkołach podstawowych i średnich, ponieważ skolaryzacja publiczna skacze o prawie dwa miliony. Popyt na nauczycieli jest szczególnie pożądany w stanach o rosnącej populacji, takich jak Kalifornia, Teksas i Północna Karolina. Tematy, w których nauczyciele są potrzebni, obejmują matematykę, naukę, specjalną edukację i język angielski jako drugi język. Jeśli chodzi o kariery dla osób powyżej 60., bądź cierpliwy. Kiedy gospodarka amerykańska jest silna, niedobory pracowników będą głównym problemem dla pracodawców. Kiedy niedobór pracowników musi zostać szybko rozwiązany, osoby w wieku powyżej 60 lat będą bardziej poszukiwane, ponieważ liczba młodych pracowników nie jest wystarczająco duża, aby wypełnić dostępne miejsca pracy w edukacji.
Doradztwo to naturalna kariera dla osób powyżej 60 roku życia, ponieważ te osoby zgromadziły ogromne ilości informacji przez lata w swoich branżach. Na przykład: dyrektor generalny dużej lokalnej stacji telewizyjnej, która wycofuje się ze stacji telewizyjnej, może kwalifikować się do zasięgania informacji w stacjach telewizyjnych w całym kraju na temat tworzenia atrakcyjnego programowania lokalnego (co przekłada się na dodatkową sprzedaż reklam). Starszy wiceprezes ds. Marketingu korporacji poszukujący innej ścieżki kariery może przejść na emeryturę i skonsultować się z mniejszymi firmami bez dyrektora ds. Marketingu w pełnym wymiarze czasu, koncentrując się na sprzedaży i marketingu.Ordynacyjny
