Rekompensaty pracownicze w małych zakładach pozostają w tyle za większymi firmami, jak wynika z danych Biura Statystyki Pracy (BLS) (PDF). Przedsiębiorstwa nie tylko wydają mniej na płace i świadczenia w mniejszych koncernach, ale także w mniejszych placówkach coraz wolniej rosną wydatki na odszkodowania dla pracowników.
Chociaż nie każdy zakład lub jednostka biznesowa działająca w jednym miejscu, jak określa je rządowa agencja statystyczna, reprezentuje niezależną firmę. Ogromna większość zakładów to firmy z jednym miejscem. Dlatego obserwatorzy często wykorzystują dane o małych zakładach do śledzenia tego, co dzieje się w świecie małych przedsiębiorstw.
$config[code] not foundMniejsze firmy płacą niższe wynagrodzenia
W placówkach sektora prywatnego zatrudniających mniej niż 50 pracowników koszty płac i wynagrodzeń na godzinę wyniosły 17,28 USD w czerwcu 2013 r.; w zakładach zatrudniających od 50 do 99 robotników było to 19,13 USD; w przypadku obaw ze 100 do 499 pracowników było to 20,56 USD; oraz w zakładach zatrudniających 500 lub więcej pracowników, były to 28,29 $.
Mniejsze firmy wydają mniej na świadczenia pracownicze
Koszt świadczeń pracowniczych w zakładach sektora prywatnego z mniej niż 50 pracownikami wynosił 5,81 USD za godzinę przepracowanych w czerwcu 2013 r., W porównaniu z 7,51 USD w zakładach zatrudniających od 50 do 99 pracowników, 9,20 USD w przedsiębiorstwach zatrudniających od 100 do 499 pracowników oraz 14,86 USD w przypadku zakładów z 500 lub więcej ludzi, pokazują szacunki BLS.
Większe zakłady zapewniają większy udział w wynagrodzeniach pracowniczych
W zakładach zatrudniających od 1 do 49 pracowników świadczenia stanowiły 25,2 procent całkowitego wynagrodzenia w czerwcu tego roku. Stanowili oni 28,2% łącznego wynagrodzenia w zakładach zatrudniających od 50 do 99 pracowników, 30,9% w lokalizacjach, w których pracuje od 100 do 499 pracowników, i 34,4% w zakładach zatrudniających 500 lub więcej pracowników.
Dwie kluczowe korzyści - ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne - stanowią większą część rekompensat pracowniczych w większych placówkach niż mniejsze. W czerwcu 2013 r. Opieka zdrowotna objęła:
- 6,2 procent całkowitego odszkodowania w zakładach zatrudniających mniej niż 50 pracowników.
- 7,3 procent w lokalizacjach zatrudniających od 50 do 99 pracowników.
- 8,6 procent w przypadku obaw od 100 do 499 pracowników.
- 8,9 procent w zakładach zatrudniających 500 lub więcej pracowników.
W czerwcu plany emerytalne obejmowały:
- 2,2% łącznego wynagrodzenia w zakładach zatrudniających mniej niż 50 pracowników.
- 3,2 procent w zakładach zatrudniających od 50 do 99 pracowników.
- 4,0 procent w zakładach zatrudniających od 100 do 499 pracowników.
- 5,2 procent w zakładach zatrudniających 500 lub więcej pracowników.
Rekompensaty pracownicze rosły wolniej w mniejszych zakładach
Dane BLS pokazują, że całkowite wynagrodzenie wzrosło jedynie o 1,8 procent w latach 1990-2013 w zakładach zatrudniających mniej niż 100 pracowników, mierzonych w warunkach skorygowanych o inflację. W zakładach zatrudniających od 100 do 499 pracowników oraz w zakładach zatrudniających 500 lub więcej pracowników, w tym samym okresie rzeczywiste całkowite odszkodowanie wzrosło odpowiednio o 19,7 i 19,8 procent.
Stagnacja płac była normą w mniejszych zakładach. W latach 1990-2013 płace realne wzrosły jedynie o 0,9 procent w lokalizacjach zatrudniających mniej niż 100 pracowników. W zakładach zatrudniających od 100 do 499 pracowników wzrosły one o 14,1 procent, podczas gdy w przypadku firm zatrudniających 500 lub więcej pracowników wzrosły o 13,2 procent.
Świadczenia emerytalne rosły wolniej w mniejszych zakładach.W przypadku wyceny w ujęciu skorygowanym o inflację, w przeliczeniu na pracownika koszt oszczędności na emeryturę wzrósł tylko o 1,3 procent w latach 1990-2013 w zakładach zatrudniających mniej niż 100 osób, w porównaniu z 64,2 procent w lokalizacjach z udziałem od 100 do 499 pracowników i 62,7 procent w przypadku problemów z 500 lub więcej pracowników.
Wydatki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników rosły wolniej w mniejszych placówkach. Rzeczywiste wydatki na ochronę zdrowia pracowników wzrosły o 58 procent w zakładach zatrudniających 500 lub więcej pracowników w latach 1990-2013, a 68 procent w obawie o 100 do 499 pracowników. Natomiast wydatki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników w zakładach zatrudniających mniej niż 100 pracowników wzrosły tylko o 32 procent w tym samym okresie.
Krótko mówiąc, mniejsze zakłady płacą mniej i zapewniają mniejsze korzyści niż większe zakłady. Co więcej, ta luka płac i świadczeń powiększyła się w ostatnich latach. Nasi wybrani urzędnicy powinni wziąć te fakty pod uwagę przy projektowaniu polityk mających wpływ na zatrudnienie w małych firmach.
Mały w porównaniu z dużym zdjęciem za pośrednictwem Shutterstock
8 komentarzy ▼
