Jako alternatywę dla offshore outsourcingu, niektóre firmy z USA wybierają zamiast tego outsourcing na miejscu.
Amerykańskie firmy, które zakwestionowały obniżkę kosztów, teraz zlecają na zewnątrz miasta w USA, gdzie koszty pracy są niższe niż średnia krajowa.
Wśród miast, w których wynagrodzenia są poniżej średniej, są: Little Rock, Arkansas; Birmingham, Alabama; Asheville, Karolina Północna; Albuquerque, Nowy Meksyk; i Omaha, Nebraska. Źródło: Mercer Human Resource Consulting.
$config[code] not foundJeśli spojrzysz tylko na stawki godzinowe, firmy mogą zaoszczędzić więcej dzięki outsourcingowi za granicą. Stawki godzinowe za granicą mogą stanowić jedną czwartą stawek (czasami mniej) podobnych talentów w Stanach Zjednoczonych.
Przy outsourcingu na terenie firmy, firmy czują, że mają najlepsze cechy obu światów. Nadal mogą otrzymywać obniżki kosztów, aczkolwiek mniej dramatyczne. Ale posiadanie źródła siły roboczej w Stanach Zjednoczonych daje im lepszą kontrolę nad jakością i komunikacją - coś, co ich zdaniem kompensuje mniejsze obniżki kosztów.
Zwłaszcza firmy z branży technologicznej mogą skorzystać z tego trendu, który jest również nazywany przez niektóre firmy "najlepszym sprzętem".
Subskrybenci Wall Street Journal, przeczytaj więcej w artykule autorstwa Krisa Mahera.
Outsourcing zewnętrzny był powszechną praktyką wśród dużych korporacji. Zawsze przyglądali się mikromarketingom na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych i wybierają lokalizacje operacji, w których koszty pracy są niskie. Jednak wzrost offshore outsourcingu spowodował znaczną presję cenową na rynku dla firm technologicznych i call center. To z kolei zmusza więcej firm, w tym mniejsze firmy, do spojrzenia na alternatywę na brzegu w celu obniżenia kosztów. Zwłaszcza jeśli nie czują się dobrze z offshoringiem.
