Nauczyciele mogą mieć pracę niepodobną do żadnej innej, ale jedno podobieństwo wypełnia lukę między innymi zadaniami. Podobieństwo to negocjacje płacowe. Nauczyciele mogą negocjować wynagrodzenie początkowe, tak jak każdy inny pracownik, chociaż nie zawsze może to prowadzić do podwyżki. Przygotowanie do negocjacji z faktami i statystykami jest ważne, jeśli chcesz uzyskać najlepszą możliwą pensję.
Kiedy negocjować
Wiedza o tym, kiedy negocjować twoją pensję jest równie ważna, jak negocjować twoją pensję. Większość szkół przeprowadza wiele wywiadów dla każdego przyszłego nauczyciela, zanim zaoferuje komuś pracę. Forbes.com sugeruje unikanie jakichkolwiek tematów dotyczących wynagrodzenia, dopóki nie zostanie zaproponowana praca. Ankieterzy chcą zdobyć wiedzę na temat swojej historii pracy, wykształcenia i ogólnego pochodzenia. Nie chcą słyszeć o wynagrodzeniu podczas pierwszego wywiadu. Po zaoferowaniu pracy możesz rozpocząć negocjowanie.
$config[code] not foundWiedząc, co powinieneś zrobić
Podczas negocjacji dotyczących wynagrodzeń musisz wiedzieć, ile powinieneś podjąć. Jeśli podejmiesz negocjacje, nie mając pojęcia, jaka jest średnia płaca za twoje stanowisko nauczycielskie, szkoła zawsze będzie miała przewagę. Spójrz na różne witryny z zarobkami, takie jak bls.com i salary.com. Na przykład według BLS średnia roczna pensja nauczyciela w szkole średniej wynosiła 50 770 USD w 2009 r., A najniższe 10% nauczycieli zarabiało około 34 360 USD. Jeśli zaoferujesz ci początkową pensję w wysokości 30 000 $, zwróć uwagę, że pensja nie daje ci nawet 10% najniższego wynagrodzenia dla nauczycieli.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDoświadczenie
Według Forbes.com, chociaż powinieneś wiedzieć, ile powinieneś zrobić, nie powinieneś wspominać, ile zarobiłeś w poprzedniej pracy. Jeśli jesteś świeżo po koledżu, to nie będzie to problemem, ale jeśli jesteś doświadczonym nauczycielem, najlepiej pomiń poprzednie numery wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że nie powinieneś wspominać o swoich doświadczeniach podczas negocjowania wynagrodzenia. Jeśli uważasz, że początkowa oferta wynagrodzeń jest zbyt niska, wzmocnij swoje doświadczenie i powiedz, że twoja pensja powinna lepiej odzwierciedlać twoją historię jako nauczyciela.
Postawa
Ważne jest, aby zrozumieć, że gdy otrzymasz ofertę pracy, szkoła może odebrać tę ofertę według własnego uznania, jeśli nie grasz poprawnie w grę negocjacji. Pozostały spokój i zrozumienie to najlepsze podejście do podjęcia. Jeśli złościsz się na początkową ofertę płacową lub odmówisz spotkania ze szkołą w środku, możesz nie mieć już pracy.
Okoliczności finansowe
Szkoła może nie mieć finansów, by zaoferować ci lepsze wynagrodzenie.Powinieneś znać status finansowy szkoły, zanim zaakceptujesz ofertę pracy. Możesz wykonać badania samodzielnie lub poprosić rozmówcę o finanse szkoły. Jako potencjalny pracownik, masz prawo wiedzieć, czy szkoła boryka się z problemami finansowymi. Jednak nie oczekuj dużo miejsca na negocjacje, jeśli szkoła przeżywa trudności finansowe.
Bonusy i świadczenia
Zastanów się dokładnie nad bonusami i pakietami świadczeń, które są oferowane wraz z twoją pensją. Na przykład, może być lepiej, aby zaakceptować niższe wynagrodzenie z dużymi dodatkami na koniec roku i rozległymi korzyściami, niż nieznacznie wyższe wynagrodzenie z mniejszymi świadczeniami i mniejszą premią.
