Zatrudnianie jest jedną z najbardziej czasochłonnych i bolesnych obowiązków właściciela małej firmy. Często mamy do czynienia z kandydatami o niemal identycznych kategoriach wiedzy, umiejętności i zdolności.
W jaki sposób właściciel firmy wybiera tylko jeden? Jedna właściwa osoba?
Brad Feld i Twój Business Blogger mają różne podejścia. NCWIT
Brad Feld opowiada o najlepszym blogu opublikowanym dla firm wczesnej fazy. Ale mam (rzadko) spór z nim. Narodowe Centrum ds. Kobiet w Technologii Informacyjnej, NCWIT, wyznaczyło mężczyznę na przewodniczącego. Dżentelmen, jak donosi Brad, był najbardziej wykwalifikowany. I to może być prawdziwa prawda.
$config[code] not foundAle czy kompetencje są jedynym kryterium zatrudniania? równe szanse zatrudnienia
Przez te wszystkie lata miałem do czynienia z tym pytaniem. W dwóch różnych firmach zatrudniłem homoseksualnego mężczyznę i kobietę, oboje z problemami zdrowotnymi. W każdej decyzji o zatrudnieniu miałem krótką listę kandydatów, którzy byli prawie równi pod względem zapisów dotyczących wyników i wysokości wynagrodzenia.
W tych dwóch przypadkach zatrudniłem drugie najlepsze CV.
Nie zatrudniłem najlepszego życiorysu, ale najlepszą osobę.
Inny inteligentny Brad, Brad Reynolds, był asystentem prokuratora generalnego ds. Praw obywatelskich u prezydenta Reagana. Rozmawialiśmy kiedyś o praktykach zatrudniania. Dał mi dobrą radę:
Gdy rozmawia się z dwoma identycznymi kandydatami, wybierz osobę, która musiała przejść najtrudniejszą drogą, aby dotrzeć do Ciebie.
Jak trudno było poszukiwaczom pracy przeprowadzić poszukiwania pracy? Aby dostać się do mojego biura? Jakie przeszkody? Jakie kłopoty? Prawa grupy a indywidualny wysiłek
Słyszymy wiele błędnych informacji na temat leczenia różnych grup, różnych skojarzeń, każdego w kratkę. Są jednak ludzie, którzy mieli niezwykłe życiowe wyzwania i musieli wynegocjować trudniejszy szlak. Proponuję, aby kobieta została wybrana do przewodniczenia organizacji kobiecej, "aby zapewnić, że kobiety są w pełni reprezentowane", jak stwierdzili w swojej misji. Kobieta raczej mężczyzną, ponieważ, jak twierdziłbym, miała trudniejszy rząd do motyki, by dostać się do puli kandydatów, a następnie do zarządu. Kobieta byłaby najlepszą osobą. Cechy, które skłoniły ją do stanięcia przed komisją kwalifikacyjną, byłyby cechami, które są niezbędne, aby organizacja odniosła sukces. Nie jest tak, jak zalecałby to dział personalny dużych firm. W tym małym biznesie zatrudniającym studiów przypadku, Brad i ja wybieralibyśmy różne płcie. Narodowe Centrum ds. Kobiet w Technologii Informacyjnej powinno wyznaczyć kobietę na przewodniczącą.
