Radzenie sobie z uciążliwymi i drobnymi współpracownikami jest niefortunnym faktem dla wielu ludzi. Drobni współpracownicy zazwyczaj robią góry z kretowisk, często angażują się w plotki biurowe i tworzą negatywne, czasem wrogie środowisko pracy. Nawet jeśli twój współpracownik wydaje się być zdeterminowany, aby sprawić, że będziesz wyglądać źle, ukraść kredyt lub zadzwiać nerwy, nie musisz cierpieć bez końca. Podejmij konkretne kroki, które pozwolą Twojemu współpracownikowi wiedzieć, że nie będziesz tolerował ich zachowania.
$config[code] not foundZignoruj swojego współpracownika
Ignorowanie drobnego, dziecinnego zachowania twojego współpracownika jest jednym z pierwszych kroków, które powinieneś podjąć, a także jednym z najtrudniejszych. W końcu nie jest łatwo siedzieć i patrzeć, jak ktoś zużywa tak dużo negatywnej energii. Ale podczas gdy nie możesz kontrolować uczuć i działań współpracowników, możesz kontrolować sposób, w jaki reagujesz na ich zachowanie. W większości przypadków ignorowanie tego zachowania jest skuteczne, ponieważ pokazujesz mu, że ich działania nie wpływają na ciebie. Bądź zdyscyplinowany i ignoruj wszelkie bodźce, aby na nie odpowiedzieć. Kiedy twój współpracownik zdaje sobie sprawę, że ich zachowanie nie przynosi pożądanych rezultatów, takich jak frustracja, mogą zdecydować się przestać.
Skoncentruj się na swojej pracy
Trener trener i strateg ds. Rozwoju organizacji i przywództwa Joan Lloyd doradza pracownikom, którzy zajmują się drobnymi i uciążliwymi współpracownikami, aby skupili się na swojej pracy, a resztę pozostawili zarządowi. Jest bardzo prawdopodobne, że Twoi współpracownicy czują się tak samo jak ty. W pewnym momencie osoby zajmujące kierownicze stanowisko będą brały pod uwagę wpływ twojego drobnego współpracownika na ogólne środowisko pracy. Zamiast tracić energię na niedojrzałość i małostkowość swojego współpracownika, poświęć swój czas i skoncentruj się na byciu produktywnym, wydajnym graczem zespołowym.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProwadzić rejestr
Prowadzenie rejestru konkretnych rzeczy, które mówi twój współpracownik i jaki ma wpływ na twoją pracę, może pomóc, gdybyś chciał przedyskutować problem bezpośrednio ze swoim współpracownikiem lub z kierownictwem, według trenera życia i autora Jennifer Louden. Zapoznanie się z słowami i działaniami współpracowników może pomóc w zrozumieniu ich motywów. To może cię uzbroić do konfrontacji, jeśli to konieczne. Możesz również użyć tych informacji, aby poinformować ich, w jaki sposób jej zachowanie sprawiło, że czujesz się niekomfortowo. Ponadto twoje notatki służą jako dowód, jeśli potrzebujesz pozyskać wsparcie kierownictwa.
Konfrontacja
W niektórych przypadkach może być konieczne aktywne działanie w przypadku drobnych, uciążliwych współpracowników. Zanim zdecydujesz się porozmawiać z kierownictwem, możesz porozmawiać ze swoim współpracownikiem o jego zachowaniu, powiedział psycholog organizacji i trener biznesu, Marie G. McIntyre. Istnieje niewielka szansa, że twój współpracownik nie jest świadom ich zachowania i działań. Konfrontacja z nimi prywatnie pozwala im wiedzieć, że ich zachowanie jest niedopuszczalne i daje im możliwość zmiany. Jeśli jego zachowanie się nie poprawi, możesz chcieć porozmawiać ze swoim przełożonym lub szefem. Uzyskaj wsparcie od współpracowników, których dotyczy także ich zachowanie - jest ich liczba. Pozwól swojemu przełożonemu poznać wpływ zachowania twojego współpracownika na produktywność, wydajność i morale.