Uwaga edytora: Przedstawiamy Wam kolejną wybraną edycję Herman Trend Alert w Small Business Trends. Ta edycja Alertu koncentruje się na przewidywanych niedoborach wykwalifikowanej pomocy w Stanach Zjednoczonych i poleganiu na niszowych tablicach ogłoszeń w celu obsadzenia stanowisk. Dodałbym swoją własną uwagę: podczas gdy małe firmy mają mniej stanowisk niż duże korporacje, aby wypełnić, wpływ jest większy. Nawet jedna niezapełniona pozycja w małej firmie może być przytłaczająca. W 10-osobowej firmie może to oznaczać zmniejszenie liczby pracowników o jedną dziesiątą.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Rynek pracy się nagrzewa. Gdy przejdziemy przez kolejne osiem do dziesięciu lat, spodziewamy się jeszcze większych zawirowań. Wraz z rozwijającą się gospodarką rosną możliwości zatrudnienia. Wykwalifikowani pracownicy mają zarówno wybór, jak i mobilność. Obroty pracowników wzrosły, a wszystkie wskazania wskazują na zwiększenie ruchu. Badania sugerują, że około 75 procent pracowników może wykonywać różne prace w ciągu najbliższego roku. Pracodawcy zaczynają zwracać uwagę i inwestować w utrzymanie, ale za mało, jak dotąd, za mało. Spodziewaj się więc, że trend zmiany pracy przyspieszy.
Jednocześnie pracodawcy stają przed poważnym wyzwaniem: znalezienie pracowników wykwalifikowanych do wykonywania jest coraz trudniejsze. Praktycznie każdy pracodawca, z którym rozmawiamy - w każdym segmencie branży - zgłasza krytyczne dla misji wakaty na stanowiskach wykwalifikowanych, kierowniczych i kierowniczych. Niedobór ten oznacza, że firmy nie mogą wykonywać swojej pracy i doświadczają niebezpiecznej trudności w zaspokajaniu potrzeb klientów lub klientów. Czynnik ryzyka w relacjach z klientami, jakością, bezpieczeństwem i produktywnością jest praktycznie poza pomiarem, a pracodawcy, którzy śledzą te liczby w swoich organizacjach, są zaniepokojeni.
Pracodawcy chcą rekrutować, wybierać, zatrudniać i zatrzymywać najlepsze talenty. Wolą nie po prostu iść na otwarty rynek i otworzyć drzwi przed lawiną życiorysów i aplikacji. Zamiast tego chcą być bardziej selektywni, bardziej skoncentrowani. Mniejszości pracodawców, szczególnie, są bardzo specyficzne o swoich potrzebach i chcą zawężać cel do rekrutacji.
Wysoko wykwalifikowani, wykwalifikowani i dobrze wykształceni ludzie wiedzą, że mają przewagę na rynku pracy i chcą zmaksymalizować swój zwrot z wysiłków związanych z poszukiwaniem pracy. Wiedzą, czego chcą i wiedzą, jak trudno jest znaleźć pracę za pośrednictwem głównych zarządów. Coraz częściej koncentrują się na niszowych tablicach ogłoszeń, aby zrównać się z tym, czego chcą. Według Weddle'a, uznanego lidera w dziedzinie badań rekrutacji w Internecie, 67 procent zmieniaczy pracy spodziewa się znaleźć kolejną szansę w Internecie. Pracodawcy odpowiedzą, korzystając ze specjalistycznych tablic pracy jeszcze więcej.
Oczekiwać pracodawców i osób poszukujących pracy, aby zintensyfikować korzystanie z tablic ogłoszeń pracy, domen.jobs i innych narzędzi do połączenia. Zobacz Herman Trend Alert na niszowych kartach pracy.
Reprodukowane za zgodą. Z "Herman Trend Alert" autorstwa Rogera Hermana i Joyce Gioia, Futuryrzy Futurystycznych Strategii, copyright 2006. (800) 227-3566 lub www.hermangroup.com.
1
