Praca z menedżerem, który nie ma dobrych umiejętności przywódczych, wykazuje faworyzowanie lub jest po prostu nieprzyjemna, może sprawić, że twoje życie zawodowe stanie się nie do zniesienia. Narzekanie na temat zachowania może pomóc w poruszaniu się w pozytywnym kierunku, ale tylko wtedy, gdy postępujesz zgodnie z odpowiednimi procedurami i koncentrujesz się na rozwiązaniach, zamiast po prostu wyładowywać to, co ci przeszkadza.
Kiedy powinieneś złożyć skargę
Chociaż może być satysfakcjonujące narzekanie na swojego szefa, adwokat ds. Zatrudnienia Donna Ballman, w artykule dla AOL Finance, zaleca, aby nie narzekać, chyba że jest to absolutnie konieczne. O ile nie ma uzasadnionego powodu prawnego dla Twojej skargi, Twój menedżer może podjąć działania odwetowe przeciwko Tobie. Zgodnie z prawem pracy, jesteś chroniony przed odwetem, jeśli twoja skarga dotyczy dyskryminacji lub nękania, naruszeń płac lub nadgodzin, nielegalnej działalności ze strony firmy lub działań zbiorowych ze strony pracowników w celu poprawy warunków pracy. Innymi słowy, jeśli twoja skarga dotyczy twojego szefa nękającego cię w związku z twoją rasą lub płcią, jesteś chroniony, jeśli narzekasz. Jeśli twoja skarga jest taka, że twój szef jest niekompetentny lub palant, może on zemścić się na tobie - a to może oznaczać wyrzucenie z pracy.
$config[code] not foundPostępuj zgodnie z procedurą
Przed złożeniem skargi sprawdź podręcznik pracownika lub zapytaj pracowników, czy istnieje proces składania formalnych skarg. Niektóre firmy wymagają od pracowników zaplanowania spotkania w celu omówienia problemów, podczas gdy inni chcą pisemnej skargi zawierającej szczegółowe informacje na temat działań kierownika. W obu przypadkach dobrym pomysłem jest spisanie skarg i dostarczenie kopii dokumentacji na spotkanie. W ten sposób, jeśli twój szef będzie działał nielegalnie, lub Twoja skarga nie zostanie zakwestionowana, masz dowód na to, co powiedziałeś i problemy, które zgłosiłeś.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozmawiaj ze swoim menedżerem
Jeśli masz problemy z szefem, które nie są nielegalne, zazwyczaj najlepiej jest zwracać się bezpośrednio do przełożonego, a nie do działu HR. W rzeczywistości HR rzadko wkracza, jeśli problem nie jest nielegalny. Jeśli ty i twój menedżer nie dogadujecie się, czujecie, że traktuje się was niesprawiedliwie, podejrzewa pan faworyzowanie lub jakąkolwiek inną skargę, najlepiej rozwiązać ten problem bezpośrednio ze swoim przełożonym. Ponownie, spisanie skargi, z określonymi przyczynami twoich uczuć, jest dobrym pomysłem, ponieważ dzięki dokumentacji twój szef nie może twierdzić, że niewiedza jest kontynuowana.
Aby złożyć skargę, umów się na spotkanie ze swoim przełożonym. Podczas spotkania przedstaw swoją skargę spokojnie i bez emocji, koncentrując się na tym, jak problem wpływa na twoją pracę i pomysły na jej rozwiązanie. Unikaj osobistych ataków lub mów takich rzeczy jak: "Zawsze dajesz Mary lepszej pracy niż ja." Zamiast tego, zadawaj pytania i sugeruj rozwiązania, na przykład: "Zauważyłem, że Maryja wydaje się mieć więcej zadań niż ja. Czy jest jakiś problem z moją pracą? Jeśli jest coś, nad czym muszę popracować, chciałbym wiedzieć, żebym mógł być bardziej wartościowym członkiem zespołu. "Takie podejście nie stawia twojego menedżera w defensywie, ale raczej identyfikuje problem i twoją chęć aby go rozwiązać, dając swojemu menedżerowi możliwość przedstawienia własnych opinii.
Keep It Off Social Media
Jeśli Twój menedżer utrudnia ci życie, możesz ulec pokusie, by wyładować media społecznościowe. Z technicznego punktu widzenia, jeśli narzekasz na swoje miejsce pracy lub warunki pracy online, nie możesz zostać zwolniony z pracy za swoje stanowiska, ponieważ federalne prawo pracy chroni pracowników przed odwetem za omawianie warunków pracy. Jednak zamieszczanie wielu skarg na temat swojego szefa w Internecie nadal nie jest dobrym pomysłem z kilku powodów. Na początek, nawet jeśli nie jesteś połączony ze swoim menedżerem w mediach społecznościowych, twoje słowa wciąż mogą do niego wrócić przez inne połączenia. Jeśli pójdziesz na tyradę i zadzwonisz do niej po imieniu w książce, lub podasz fałszywe oświadczenia, możesz znaleźć się w legalnej gorącej wodzie za zniesławienie. Wreszcie, co powiesz na temat swojego menedżera na swojej stronie teraz może pojawić się w wyszukiwaniach przez przyszłych pracodawców, którzy mogą niechętnie cię zatrudnić. Bez względu na to, jak bardzo jesteś sfrustrowany, zachowaj profesjonalne skargi i postępuj zgodnie z odpowiednimi kanałami.
