Wyraźnym trendem jest to, że Baby Boomers decyduje się na kontynuowanie swojej "emerytury". Chcą aktywnego, pełnego życia. Całkowita rezygnacja z pracy nie pasuje do tej definicji.
Niektórzy wybierają ścieżkę zatrudnienia w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Coraz częściej jednak widzimy przedsiębiorców Baby Boomer - ludzi rozpoczynających lub kupujących firmę lub franczyzę po raz pierwszy w życiu.
$config[code] not foundKorky Vann pisze o tym nurcie w Seniors Seek New Balance of Work, Leisure, artykule w Hartford Courant. Była na tyle uprzejma, aby skonsultować się ze mną na temat artykułu, a jednym z interesujących aspektów jej artykułu jest to, że przechwytuje rozwijające się branże, które pojawiają się, aby pomóc Boomersom podejmować decyzje dotyczące ich pracy w późniejszym okresie życia. Zauważa:
Ale zastanawianie się, co zrobić z resztą życia może być wyzwaniem. Aby pomóc w dokonywaniu najlepszych wyborów, wkrótce emeryci zwracają się do trenerów emerytalnych, grup samopomocy na emeryturze, a nawet do rekolekcji emerytalnych za inspirację. Firmy te są jednymi z najnowszych w tak zwanych "srebrnych gałęziach przemysłu", określanych przez Harry'ego Moody'ego, dyrektora ds. Akademickich AARP, w celu opisania nowych firm reagujących na starzenie się społeczeństwa w Ameryce.
Niektóre odpowiedzi mogą być tak blisko, jak biblioteka lub księgarnia. Nowy zbiór książek obejmujących drugą karierę, wolontariat, bezpieczeństwo finansowe, zdrowie i dobre samopoczucie, hobby, redukcję zatrudnienia i starzenie się w stylu zapewnia ważne informacje na temat przejścia w średnim wieku.
Innymi słowy, nie tylko istnieje trend w kierunku Baby Boomers podejmowania nowych możliwości jako przedsiębiorców, ale z kolei daje nowe możliwości przedsiębiorczych przedsiębiorców do obsługi tej ogromnej demografii.
