Odwołaj, odwołaj lub wycofaj ofertę pracy - w każdym razie to nie jest dobra wiadomość. Odwołanie oferty pracy oznacza, że musisz poinformować kandydata, że oferta, którą pierwotnie złożyłeś, została wycofana. Jeśli chodzi o najtrudniejsze obowiązki w zakresie zasobów ludzkich, prawdopodobnie jest to bliskie drugie zakończenie stosunku pracy z pracownikiem. Jeśli kandydat był entuzjastyczny i wdzięczny za ofertę pracy, jeszcze trudniej będzie przekazać złe wieści. Kluczem jest być z góry, profesjonalnie i empatycznie.
$config[code] not foundSprawdź powody, dla których musisz odwołać ofertę pracy i zebrać informacje, które ją uzasadniają. Na przykład, jeśli odkryjesz, że kandydat nie przeszedł pozytywnie sprawdzianu lub badania lekowego, uzyskaj dostęp do wyników, aby upewnić się, że masz poprawną tożsamość, taką jak jej dokładna data urodzenia i numer ubezpieczenia społecznego. Dwukrotnie sprawdź wyniki kontroli w tle, a także ekran leków pod kątem możliwych dezinformacji.
Ustal, czy odrzucenie oferty pracy było oparte na finansach firmy. Jeśli tak, przelicz ponownie informacje dotyczące wynagrodzenia i działu działu. Sprawdź, czy istnieje sposób, aby nadal zabierać osobę na pokład, mimo że musisz odwołać pierwotną ofertę pracy i warunki. Jeśli absolutnie potrzebujesz kogoś w tej roli, baw się przy takich scenariuszach, jak elastyczny układ pracy lub praca w niepełnym wymiarze godzin. Podobnie, jeśli musisz odwołać ofertę pracy, ponieważ Twoja firma nie ma teraz zgody na zatrudnienie kolejnego pracownika w pełnym wymiarze godzin, opracuj alternatywy, takie jak opóźniona data rozpoczęcia.
Skontaktuj się z kandydatem i zapytaj go, czy ma kilka minut na omówienie oferty pracy. Nie zostawiaj tego rodzaju wiadomości w wiadomościach głosowych lub e-mailach. Nadanie kandydatowi wiadomości osobiście jest lepsze, jeśli odwołujesz ofertę do wewnętrznego kandydata. Jednak w przypadku kandydata zewnętrznego akceptacja przez telefon jest możliwa do zaakceptowania, ponieważ oszczędza czas podróży kandydata, a także upokarzające traktowanie tak złych wieści w spotkaniu twarzą w twarz.
Wyraź swoje rozczarowanie i żałuj, że firma nie może w tym momencie spełnić swojej oferty pracy. Jeśli praca będzie dostępna w przyszłości, daj jej znać, kiedy szukać ogłoszenia. Pozwolić kandydatowi na jej kwalifikacje i zapewnić ją, że decyzja o odwołaniu oferty nie była oparta na tym, czy była odpowiednia do pracy, ale nie należy przesadzać. Bądź bezpośredni i bezpośredni, a jednocześnie empatyczny.
Poinformuj kandydata, że Ty i inni członkowie organizacji czekaliście na budowanie relacji służbowej, ale czas jest błędny, w zależności od sytuacji finansowej firmy lub popytu biznesowego. Zaproponuj rozwiązania alternatywne, takie jak zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, jeśli takie plany będą pasować do budżetu i strategii firmy. Nie pytaj kandydata o natychmiastową odpowiedź na alternatywne wybory. Daj mu dzień lub dwa.
Przeprosić kandydata za czas poświęcony na aplikację i rozmowy kwalifikacyjne. Powiedz jej, że z przyjemnością ją poznałem. Poproś ją, aby monitorowała twoje oferty pracy na przyszłe stanowiska i życzyła jej powodzenia w przyszłych staraniach.
Wskazówka
Jeśli nie możesz zaoferować kandydatowi pracy, ale masz duże zaufanie do jego umiejętności, zaproponuj kontakt z osobami z Twojej profesjonalnej sieci, które mogą poszukiwać kandydatów z jego zestawem umiejętności.
Ostrzeżenie
Jeśli odwołujesz ofertę pracy na podstawie wyników sprawdzania tożsamości, musisz dostarczyć kandydatowi "zawiadomienie o niekorzystnym działaniu". Dzięki temu może on skierować sporne informacje do firmy, która dostarczyła informacje, na przykład do biur informacji kredytowej, organów ścigania i wierzycieli.
Jeśli oferta pracy ma formę pisemnej umowy o pracę, skontaktuj się z prawnikiem i przejrzyj umowę o odwołanie lub proces rozwiązania umowy. Chcesz uniknąć pozwu od kandydata.
