Chicago (KOMUNIKAT PRASOWY - 5 lutego 2011 r.) - Menedżerowie małych firm oczekują, że w ich organizacjach zatrudnienie wzrośnie w 2011 r., Ale twierdzą, że będzie to utrudnione przez ciągłe wyzwania związane z dostępem do kredytu, przepisami rządowymi i kosztami ubezpieczenia zdrowotnego. Jest to zgodne z nowym ogólnopolskim badaniem z CareerBuilder przeprowadzonym między 15 listopada a 2 grudnia 2010 r. Wśród ponad 1 350 małych firm (organizacji zatrudniających mniej niż 500 pracowników).
$config[code] not foundPołowa małych firm (51 procent) stwierdziła, że znajduje się w lepszej pozycji finansowej niż rok temu, ale ogólnie rzecz biorąc, zachowuje ostrożność w planach rekrutacyjnych. Wzrost zatrudnienia w tym segmencie powinien być lepszy w 2011 r., Ale będzie kontynuowany w skromnym tempie.
Zatrudnianie w pełnym wymiarze godzin
Dwadzieścia jeden procent małych firm planuje dodać zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, stałe zatrudnienie w 2011 r., Nieznacznie wzrosło z 20 procent w zeszłym roku i wzrosło z 15 procent w 2009 r. Podobnie jak w ubiegłym roku, 6 procent małych firm spodziewa się, że zmniejszy się w pełnym wymiarze godzin, stałe zatrudnienie, które stanowi połowę liczby zgłoszonej w 2009 r. Sześćdziesiąt cztery procent nie przewiduje żadnych zmian w zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu, stałego zatrudnienia, a 9 procent nie jest pewne.
Patrząc na firmy zatrudniające 100 pracowników lub mniej, 18 procent spodziewa się zwiększyć liczbę stałych pracowników na pełnym etacie, podobnie jak w zeszłym roku. Pięć procent oczekuje zmniejszenia zatrudnienia, z 6 procent w 2010 roku i 11 procent w 2009 roku.
Zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin
Jedenaście procent małych firm zatrudnia w niepełnym wymiarze godzin - w porównaniu z 9 proc. W zeszłym roku i 8 procent w 2009 r. Liczba małych firm, które planują zmniejszyć zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (3 proc.), Spadła poniżej 5 proc. i 11 procent w 2009 roku. Siedemdziesiąt sześć procent nie przewiduje zmian w poziomie zatrudnienia, a 10 procent nie jest pewnych.
Umowa lub zatrudnienie na czas określony
Czternaście procent małych firm zgłosiło, że ich organizacje nie będą w stanie utrzymać obecnego poziomu produktywności, stwierdzając, że pracownicy są już wypaleni. Aby sprostać zwiększonym wymaganiom, w 2011 roku 26 procent małych firm planuje zatrudnić pracowników kontraktowych lub tymczasowych. Trzydziestu jeden procent oczekuje przeniesienia części pracowników kontraktowych lub tymczasowych na stałych pracowników etatowych.
"Małe firmy są główną siłą napędową tworzenia miejsc pracy w USA i odgrywają istotną rolę we wzroście gospodarczym" - powiedział Matt Ferguson, dyrektor generalny CareerBuilder. "Małe firmy miały tendencję do ograniczania zatrudnienia w porównaniu do większych organizacji, ale rzadziej dodawały nowych pracowników. W ciągu ostatniego roku byliśmy świadkami skromnych, ale ciągłych wzrostów liczby miejsc pracy, które przenoszą się na rok 2011. Zanim zobaczymy, jak ludzie powracają do pracy w większej liczbie, musimy znaleźć sposób na ponowne zatrudnienie tego segmentu gospodarki. "
Dostęp do kredytów i innych ważnych wyzwań
Osiemnaście procent małych firm zgłosiło, że nie były w stanie uzyskać dostępu do kredytu potrzebnego do wsparcia swojej działalności w 2010 r. Ponad jedna czwarta (26 procent) firm, które nie mogły uzyskać kredytu, nie mogła dodać pracowników. Spośród tych firm, które były w stanie uzyskać dostęp do kredytu w ubiegłym roku, 66 procent było w stanie zatrudnić nowych pracowników.
Patrząc w przyszłość, 33 procent małych firm nie myśli lub nie ma pewności, czy ich firmy będą w stanie uzyskać dostęp do kredytu potrzebnego w 2011 r.; 16 procent stwierdziło, że uniemożliwiłoby im zwiększenie liczby pracowników w tym roku. Osiem procent twierdzi, że prawdopodobnie nie będą mogli pozostać w biznesie, jeśli nie będą mieli dostępu do kredytu.
Oprócz problemów kredytowych, pracownicy małych firm wymieniają następujące wyzwania jako najważniejsze wyzwania na rok 2011:
- Koszt ubezpieczenia zdrowotnego - 50 procent
- Przepisy rządowe - 27 procent
- Koszty marketingu i budowanie świadomości - 26 procent
- Przyciąganie i zatrudnianie najlepszych talentów - 19 procent
Metodologia badań
Ankieta została przeprowadzona online w Stanach Zjednoczonych przez Harris Interactive w imieniu CareerBuilder wśród 1356 amerykańskich pracodawców małych firm (zatrudnionych na pełny etat, nie pracujących na własny rachunek, pozarządowych) w wieku 18 lat i więcej od 15 listopada do 2 grudnia 2010 roku (procenty niektóre pytania są oparte na podzbiorze na podstawie odpowiedzi na niektóre pytania). Z czystą próbą prawdopodobieństwa wynoszącą 1,356 można powiedzieć z 95-procentowym prawdopodobieństwem, że ogólne wyniki mają błąd próbkowania +/- 2,66 punktu procentowego. Błąd pobierania próbek danych z podpróbek jest wyższy i jest różny.
O CareerBuilder
CareerBuilder jest światowym liderem w zakresie rozwiązań z zakresu kapitału ludzkiego, pomagając firmom w kierowaniu i przyciąganiu ich najważniejszego zasobu - ludzi. Jej internetowa strona kariera, CareerBuilder.com, jest największym w Stanach Zjednoczonych z ponad 22 milionami unikalnych odwiedzających, milionem miejsc pracy i 40 milionami CV. CareerBuilder współpracuje z najlepszymi na świecie pracodawcami, zapewniając zasoby na wszystko, od brandingu zatrudnienia i analizy danych po wsparcie rekrutacyjne. Ponad 9000 stron internetowych, w tym 140 tytułów prasowych i portali szerokopasmowych, takich jak MSN i AOL, oferuje opracowaną przez CareerBuilder technologię poszukiwania pracy w swoich witrynach poświęconych karierze. Posiadane przez Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) i Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder i jego spółki zależne działają w Stanach Zjednoczonych, Europie, Kanadzie i Azji.
Więcej w: Small Business Growth 1 Comment ▼
