Dodaj wszystkie pensje, które firma wypłaca pracownikom, pomnóż tę liczbę przez 30,3 procent, a oszacujesz typowy koszt firmy, która zapewni świadczenia pracownicze, od grudnia 2010 r. Instytut Badań nad Świadczeniami Pracowniczymi zgłasza również, że prawie 70 procent pracowników uważa świadczenia pracownicze za bardzo ważne przy wyborze pracy. Aby zapewnić korzyści, które są konkurencyjne i przystępne cenowo, firmy zatrudniają konsultantów świadczeń, aby pomóc im wybrać, zaprojektować i zarządzać swoimi planami świadczeń pracowniczych.
$config[code] not foundKonsultanci świadczeń opieki zdrowotnej
Niektórzy eksperci specjalizują się w świadczeniach opieki zdrowotnej, które są najważniejszą korzyścią dla pracowników, według EBRI. Współpracują z firmami, aby opracować konkurencyjne plany ubezpieczenia zdrowotnego, zapewniające pracownikom funkcje i opcje, których oczekują, i są przystępne zarówno dla firmy, jak i dla pracownika. Konsultanci często zarządzają procesem wystawiania przez firmy ubezpieczeniowe ofert na ubezpieczenie zdrowotne dla firmy. Oceniają propozycje i współpracują z klientem, aby podjąć decyzję. Wielu konsultantów świadczeń opieki zdrowotnej ma doświadczenie w zakresie ubezpieczeń i jest licencjonowanym brokerem ubezpieczeniowym.
Konsultanci emerytalni
Firmy mogą świadczyć świadczenia emerytalne na wiele różnych sposobów, takich jak program określonych świadczeń, zwany również planem emerytalnym lub plan określonych składek, taki jak 401 (k). Specjaliści od świadczeń, specjalizujący się w świadczeniach emerytalnych, współpracują z firmami, aby wybrać rodzaj oferowanych planów emerytalnych i cechy tych planów. Mogą pomóc w ustaleniu procentu dopasowania w planie 401 (k), w oparciu o to, co firma chce zapewnić i na co może sobie pozwolić. Konsultanci pomagają również organizacjom klientów znaleźć administratorów planu do utrzymania salda na koncie 401 (k) każdego uczestnika, wydawania oświadczeń i zarządzania procesem dystrybucji środków.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingAktuariusze
Konsultant świadczeń, który specjalizuje się w planach emerytalnych, może być aktuariuszem. Podobnie jak w przypadku wymogu, aby CPA zatwierdzał sprawozdania finansowe, każda firma, która opodatkowuje podatek od swoich składek emerytalnych, musi mieć aktuariusza poświadczającego złożenie IRS. Aktuariusze szacują kwotę pieniędzy, którą firma musi odłożyć, aby opłacić przyszłych emerytów. Korzystają z zaawansowanej matematyki, aby przewidzieć, jak długo firmy będą musiały wypłacać pracownikom świadczenia emerytalne w oparciu o oczekiwaną długość życia i opcje wypłat, takie jak emerytura wypłacana małżonkowi po śmierci pracownika.
Płatny czas wolny i inne korzyści
Niektórzy korzystający konsultanci mają doktorat. w psychologii organizacyjnej lub podobnej dziedzinie. Przeprowadzają ankiety pracownicze dla firm, aby ocenić ich zadowolenie z korzyści dla pracowników oferowanych przez firmę i uzyskać informacje zwrotne na temat potrzeb pracowników. Na podstawie wyników ankiety konsultanci ci pomagają firmom zrozumieć, jakie korzyści są najważniejsze dla pracowników. Gromadzą także dane na temat rodzajów programów świadczeń, które zapewniają konkurencja i wykorzystują te informacje, aby pomóc firmie w podjęciu decyzji, jakie świadczenia zapewnić oraz jakie są ich zalety, takie jak wakacje, urlop, czas choroby, kod urzędowy i programy pomocy dla pracowników.
