Pomimo wyzwań związanych z prowadzeniem małej firmy, coraz więcej pracowników czuje, że mają lepszą zabawę dla małych firm niż dla dużych firm.
Tak, jest tak, że dużo przyjemniej jest pracować dla małej firmy niż dla dużej firmy. Tak przynajmniej znalazło się badanie szczęścia przeprowadzonego niedawno przez małą firmę przez dobrowolną firmę ubezpieczeniową Aflac.
2018 Badanie zadowolenia z małego biznesu
Firma Aflac przeprowadziła badanie szczęścia dla małych przedsiębiorstw w 2018 r. Z udziałem 1000 małych pracowników biznesowych w wieku 18 lat i starszych w USA w celu ustalenia stanu małej firmy.
$config[code] not foundFirma ubezpieczeniowa Columbus, z siedzibą w Gruzji, stwierdziła, że aż 87% pracowników małych firm w pewnym lub dużym stopniu zgadza się, że praca dla małej firmy jest fajniejsza niż praca w dużej firmie. Około połowa pracowników twierdzi, że są najszczęśliwsi w małej firmie, którą Aflac zdefiniował jako organizację zatrudniającą od 3 do 49 pracowników.
Jednym z powodów, dla których większość pracowników uważa, że praca dla małej firmy jest fajniejsza, jest to, że uważają ją za mniej stresującą niż praca dla dużych firm. Świadczeń z tytułu wypłacania kapitału w małych firmach rośnie, co jest kolejnym powodem, dla którego pracownicy są bardziej zadowoleni z pracy w małej firmie. Czterech na pięciu badanych pracowników małych firm uważa, że otrzymują równe wynagrodzenie ze swoimi współpracownikami.
"Co więcej, prawie 9 na 10 pracowników (małych firm) ma wrażenie, że mają możliwość wyrażenia swoich pomysłów i opinii oraz ich wysłuchania i wysłuchania", stwierdza Aflac w swoich badaniach.
Wartość szczęścia pracowników małych firm
Prawie wszyscy respondenci (91%) powiedzieli, że uważają, że szczęście pracowników jest co najmniej w pewnym stopniu ważne dla ich przywództwa w firmie. W rzeczywistości ponad połowa wszystkich ankietowanych małych przedsiębiorstw (55%) stwierdziła, że szczęście pracowników jest bardzo ważne dla ich przywództwa.
Kiedy pracownicy małych firm dobrze się bawią i są szczęśliwi w swojej pracy, są bardziej zaangażowani w swoje role. A kiedy są bardziej zaangażowani, są bardziej produktywni i zadowoleni z biznesu. Nie trzeba dodawać, że może to mieć duże znaczenie dla sukcesu Twojego małego biznesu.
"Jeśli chodzi o najlepszą część pracy dla małej firmy," poczucie jak rodzina "ma najwyższą ocenę wśród wszystkich ankietowanych pracowników", donosi Aflac.
Spraw, aby Twój mały biznes był szczęśliwym miejscem do pracy
Jeśli chcesz, aby Twoja mała firma była bardziej szczęśliwym miejscem do pracy dla pracowników, Aflec zauważa, że najlepsze korzyści płynące z pracy w małej firmie to bardziej elastyczny harmonogram i poczucie większej wartości. To są kluczowe obszary, w których powinieneś spojrzeć na poprawę swojej małej firmy.
Co więcej, wielu pracowników małego biznesu zgadza się, że wywieranie wpływu na pracę i postrzeganie owoców ich pracy czyni ich bardzo szczęśliwymi. Spróbuj docenić wysiłki swoich małych firm, a także podkreślić wpływ, jaki mają one w biznesie, aby podnieść poziom szczęścia.
Mimo że wynagrodzenie i opieka zdrowotna są najważniejszymi wyzwaniami związanymi z pracą w małym przedsiębiorstwie, to należy uważnie obserwować zasięg ubezpieczenia lub kopie zapasowe, gdy współpracownicy muszą poświęcić czas, ogólnie rzecz biorąc, na postrzeganie przyszłości małych firm przez małych firm. są bardzo pozytywne.
"Choć przyszłość reformy systemu opieki zdrowotnej i niedawnych regulacji rządowych może sprawić, że będą oni pracownikami małych firm niepokoić, wyniki pokazują, że pracownicy małych firm patrzą na to z drugiej strony", konkluduje Aflac w swoich wynikach badań.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
