Dylematem moralnym w miejscu pracy jest moment prawdy. Decyzja, którą podejmiesz, gdy dowiesz się, że jeden z twoich najbliższych współpracowników kradnie z firmy, na przykład, określa moralny grunt, na którym będziesz stać przez resztę swojej kariery. To, co należy zrobić, gdy mamy do czynienia z problemem w szarej strefie moralnej, jest problematyczne, ponieważ zgłoszenie go może spowodować utratę przyjaciela, ale nie zgłoszenie go może kosztować twoją pracę.
$config[code] not foundZdobądź wszystkie fakty na początku
Kiedy stajesz przed dylematem moralnym w pracy, najpierw zdobądź wszystkie fakty. Wiele etycznych zagadek w pracy jest skażonych plotkami biurowymi, a jeśli postępujesz zbyt pochopnie, możesz nie zobaczyć pełnego obrazu. Dowiedz się, dlaczego ktoś jest zaangażowany w moralnie podejrzaną działalność. Może być coś więcej, niż na pierwszy rzut oka. To wymaga cierpliwości i dyskrecji.
Ustal, czy jest to moralne czy osobiste
Poświęć chwilę, aby pomyśleć, czy nie mylisz moralnych problemów z osobistymi problemami. Zastanów się, czy masz błędy w grze, mętne w twoim osądzie. Niektóre dylematy związane z miejscem pracy mają bardziej polityczny charakter, na przykład gdy współpracownik robi coś pozornie niewłaściwego, aby osiągnąć postęp. Rozmyślaj: Czy twój kolega naprawdę próbuje iść naprzód, czy też projektujesz schemat, który sprawia, że wydaje się być typem, który skacze na zakręty, aby wyprzedzić?
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZdobądź trochę mądrości
Uzyskaj perspektywę od strony trzeciej. Nie rozmawiaj z kimś bliskim, ale z kimś, kto jest godny zaufania i działa już od dłuższego czasu. Najlepiej kogoś, kto nie pracuje w tym samym biurze. Mogą mieć perspektywę zewnętrzną, która daje nowe spojrzenie na sytuację.
Opracuj politykę
Jeśli jesteś menedżerem, staraj się wdrożyć politykę dotyczącą miejsca pracy, która jasno nakreśla kodeks postępowania i filozofię firmy. Podejdź do moralnego dylematu z punktu widzenia firmy, pociągając pracowników do odpowiedzialności za dotrzymywanie oczekiwanych standardów zawodowych. Upewnij się, że wszyscy pracownicy otrzymują podręczniki zawierające te zasady i regularnie organizuj spotkania, aby umocnić politykę w umysłach pracowników.
Zapewnij szkolenie w zakresie etyki
Szkolić pracowników w różnych teoriach dotyczących etyki. Przekaż instrukcje, jak rozwiązywać dylematy etyczne. Używaj eksperymentalnych technik uczenia się, takich jak odgrywanie ról, wprowadzając kilka etycznych scenariuszy, które mogą się zdarzyć w pracy. Może to pomóc pracownikom stawić czoła dylematom moralnym w pracy z większą pewnością i stanowczością.
