Ludzie otrzymują zawiadomienia o wypowiedzeniu w przypadku zwolnień, niewłaściwego postępowania lub eliminacji stanowiska. Ponieważ powód zakończenia różni się, tak samo powinny być litery kończące. Niektóre listy polecające wymagają od pracodawcy przestrzegania określonych wymogów prawnych w oczekiwaniu na postępowanie sądowe, podczas gdy inne mogą być nieco bardziej osobiste.
Wydajność pod-par
Niektóre listy z terminami kończą się osiągnięciem podparcia. Zwykle to zakończenie następuje po tym, jak pracownik otrzyma powiadomienie o niezadowalającej wydajności pracy i czasie, aby rozwiązać problem. Gdy pracownik nie ulega poprawie, pracodawca wydaje pracownikowi list z wypowiedzeniem, w którym podaje przyczyny wypowiedzenia, kroki mające na celu poinformowanie pracownika o problemie oraz kroki podjęte w celu rozwiązania problemu.
$config[code] not foundPrzestarzała pozycja
Wraz ze zmianą miejsca pracy niektóre pozycje stają się przestarzałe. Te stanowiska wymagają innego rodzaju pisma, ponieważ to pracodawca odpowiada za koniec zatrudnienia. Poinformuj pracownika o przyczynie rozwiązania umowy w oparciu o eliminację pozycji. Jeśli to możliwe, spróbuj zaoferować alternatywną pozycję w firmie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZłe prowadzenie się
Pisma o wypowiedzeniu umowy za niewłaściwe zachowanie niezwłocznie po wykroczeniu. Uwzględnij proces dochodzenia i kroki podjęte w piśmie o zaniechaniu działania. Jest to pomocne, gdy postępowanie sądowe staje się konieczne.
Zwolnienia
Zwolnienia występują regularnie w niektórych zawodach, takich jak budownictwo czy rolnictwo. Przekaż pracownikowi list o wypowiedzeniu, aby umożliwić im otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych podczas oczekiwania na reedycję. Dołącz datę wygaśnięcia, że jest to zwolnienie i przewidywana data pobytu w hrabstwie.
