"Nie mamy szansy na zrobienie tylu rzeczy, a każdy powinien być naprawdę doskonały. Ponieważ to jest nasze życie. Życie jest krótkie, a potem umierasz, wiesz? I wszyscy zdecydowaliśmy się to zrobić w naszym życiu. Więc lepiej być … dobrym. Lepiej, żeby było warto. " ~ Steve Jobs, Fortuna 
Jak większość z was wie, Steve Jobs odszedł, a to, co pozostawił, zapiera dech w piersiach. Job nie tylko pozostawił miłosne relacje z rodziną i przyjaciółmi (dla tych, którzy mieli przywilej bliskości z nim), a także z ogromnym sukcesem i wpływami, ale pozostawił także spuściznę dla tych z nas, którzy znali go tylko z imienia i nazwiska. Pozostawił po sobie świetny przykład pasji do tego, co robisz i do nieustępliwe zaangażowanie w doskonałość.
Nowe i świeże
W ostatnim tweecie Anita Campbell mówi:
"Kiedy myślę o Steve'u Jobsie, myślę o tym, jak genialnie łączył istniejące technologie i sprawiał, że wydawały się nowe i świeże".
Życie jest krótkie, ale pozostaję z rzeczywistością, że jeśli masz pilny pomysł lub niewzruszony problem, który wymaga rozwiązania, musisz rozwiązać ten problem. Są szanse, że jeśli wystarczająco długo utrzymasz ten problem, pojawi się nowe podejście lub rozwiązanie.
"Nie można po prostu zapytać klientów, czego chcą, a następnie starać się im to dać. Zanim ją zbudujesz, będą chcieli czegoś nowego. " ~ Steve Jobs, Inc. Czasopismo
Dziedzictwo pracy
Mimo że Apple przechodzi transformację pod względem przywództwa i strat, oczywistym jest, że istniał plan zmiany i szkolenia członków zespołu w ich nowych rolach. Ale kiedy myślę o małych firmach, wiem, że często nie planujemy kolejnego pokolenia.
Jeśli chcesz, aby Twoja firma przetrwała długo po twoim odejściu, musisz dziś zwrócić się do kilku podstawowych rzeczy. W małej społeczności biznesowej nie prowadzimy dużych korporacji; prowadzimy małe firmy, a kiedy właściciel umiera, często zostawia po sobie rozpaczającą rodzinę, która musi również dowiedzieć się, co zrobić z firmą, jej długami i wszystkim, co wiąże się ze śmiercią.
Tragedie się zdarzają, ale przygotowanie może ułatwić. Potrzebujesz:
- Zespół i okazja, by trenować dla swojej przyszłej roli;
- system, który dokumentuje twój sposób robienia rzeczy i powód, dla którego robisz to w ten sposób. Wszystko się zmieni, a gdy członkowie twojego zespołu dowiedzą się, dlaczego tak się stało, upoważni ich to do wprowadzenia zmian;
- doradca prawny, który pomoże Ci stworzyć testament i zaufanie do dokumentowania (i ochrony) twoich planów i intencji dla biznesu;
- bufor finansowy, tak aby w przypadku przerwy w działalności firma mogła ją zaabsorbować, gdy rodzina i przyjaciele przegrupowują się.
To tylko kilka podstawowych rzeczy, od których możesz zacząć. Możesz również skonsultować się z planistą nieruchomości, który pracuje z właścicielami małych firm, aby bardziej szczegółowo zaplanować.
Przygotowanie jest częścią strategii i wymaga pracy, ale pozostawia po sobie ulgę. Nie możemy zatrzymać śmierci ani bólu, który następuje po niej, ale możemy pomóc naszej firmie dokonać przejścia tak łatwo, jak to możliwe.
"Niektórzy mówią:" O, Boże, gdyby Jobs został przejechany przez autobus, Apple miałby kłopoty. "I … Myślę, że to nie byłoby przyjęcie, ale w Apple są naprawdę zdolni ludzie. Moim zadaniem jest sprawić, aby cały zespół kierowniczy był na tyle dobry, aby być następcami, więc staram się to robić. " ~ Steve Jobs, CNNMoney
Aby uzyskać więcej ofert, sprawdź "Kolekcja inspirujących Steve Jobs Cytaty o życiu, wzornictwie i Apple" Federico Viticci w MacStories.
Zdjęcie z Faiz Zaki / Shutterstock
$config[code] not found 2 Komentarze ▼
