Nadal często niezrozumiany do dziś, termin "nie ma zatrudnienia" jest w rzeczywistości podstawą znacznej części zatrudnienia w całym kraju.
Według adwokata Merritta Greena, założyciela, partnera zarządzającego i przewodniczącego praktyki zawodowej w General Counsel PC - firmie prawniczej w McLean w stanie Wirginia - zatrudnienie oznacza, że pracownik może zostać zwolniony lub zrezygnować z pracy z dowolnego powodu w dowolnym momencie. Ta definicja dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy.
$config[code] not foundGreen wyjaśnił, że jeśli pracownik wchodzi do pracy w konkretny poranek w czerwonej koszuli, a pracodawca nie lubi czerwonych ubrań, ma on prawo pod "zatrudnieniem" do zwolnienia pracownika nawet z tak banalnego i absurdalnego powodu, jak kolor ubranie osoby.
Jednak Green odnotowuje trzy powody, które uniemożliwią pracodawcy przeprowadzenie takiego zwolnienia:
- domniemane lub pisemne umowy
- członkostwo unijne
- przepisy lokalne, federalne i stanowe
Jeśli pracownik pracuje na podstawie umowy, może stracić pracę tylko z powodu, lub przyczyny, powiedział. Dodał, że umowa o pracę może również określać okres, w którym pracownik może pracować dla firmy.
Po drugie, przynależność do związku zawodowego z układem zbiorowym modyfikuje również zdolność pracodawcy do przeprowadzania separacji wolnej. Związek chroni prawa pracownicze i zapewnia formalne procedury składania skarg.
Green powiedział, że trzecią przyczyną są lokalne, stanowe i federalne prawa, które zabraniają pracodawcom strzelania do robotników w oparciu o ich wiek, rasę, płeć, wyznanie lub przynależność religijną. Ponadto - i często pomijany - jest to, że pracodawca jest zabroniony przez prawo z powodu rozwiązania umowy z pracownikiem, gdy pracodawca prosi pracownika o zrobienie czegoś nielegalnego w związku z wykonywaną pracą, a następnie zwolnienie z pracy, gdy współpracownik odmawia jej wykonania.
Zielony ostrzega pracodawców, aby uważali, aby nieumyślnie nie zmodyfikować ewentualnego stosunku pracy. Takich modyfikacji można dokonać poprzez zmianę w podręczniku pracownika, który stwierdza, że pracownik może być zwolniony tylko z przyczyn - definiowanych jako coś, co robi pracownik, który jest w bezpośrednim konflikcie z interesami pracodawcy. Sugeruje, aby firma skonsultowała się ze sprawdzonym adwokatem ds. Zatrudnienia, aby przejrzeć podręczniki firmowe i inne dokumenty.
Dalsza porada Green jest dla właścicieli firm, aby zapewnić pracownikom odpowiednią dokumentację, taką jak czytelny i wyczerpujący podręcznik pracownika oraz odpowiednie zastrzeżenia. Zaleca również oparcie wszystkich decyzji o zatrudnieniu na obiektywnych kryteriach i posiadanie dokumentacji potwierdzającej decyzję o udzieleniu absolutorium.
Mówi, że w razie wątpliwości zawsze najlepiej skonsultować się z prawnikiem pracy.
Adwokat ds. Pracy Zachary Zawarski z Bethlehem w Pensylwanii zauważył również, że zwolnienie z pracy może zostać unieważnione przez wyjątek dotyczący porządku publicznego. Na przykład, pracownik nie może zostać zwolniony z obowiązku pełnienia obowiązków przysięgłych, powiedział.
Zawarski powiedział, że ciężar dowodu spoczywa na pracowniku, aby udowodnić, że był dyskryminowany, a następnie zwolniony.Wyjaśnił jednak, czy zarzuty dyskryminacji pracownika wskazują na wartość, a ciężar przenosi się na pracodawcę.
Następnie to właściciel musi udowodnić, że nie wypuścił pracownika ze względu na płeć, rasę lub religię, ale ponieważ jego właściciel udokumentował naruszenia zasad, które mogą mieć zastosowanie do szerokiego grona pracowników, takich jak spóźnienia, słaba frekwencja lub niższy poziom wydajności.
Pink Slip Photo za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
