Prawie 28% Tysiąclecia Kobiet rozpoczyna działalność, ponieważ widzą szansę

2018 Megafon z głównej ulicy: Raport o przedsiębiorczości kobiet z SCORE ujawnia, że kobiety z różnych grup demograficznych rozpoczynają działalność z różnych powodów.

Jeśli chodzi o tysiącletnie kobiety, raport mówi, że 27,8% z nich robi to, ponieważ widzą szansę. Niemal identyczna liczba wyżu demograficznego, 28,2% stwierdziło, że rozpoczęło działalność gospodarczą z konieczności. Dla 25,8% pokolenia Xers rozważenie rodziny było największym powodem rozpoczęcia działalności.

$config[code] not found

Raport SCORE podkreśla ogromną różnorodność, która istnieje w środowisku małych przedsiębiorstw i przedsiębiorców, którzy dobrze prosperują w różnych branżach. A biorąc pod uwagę kobiety stanowiące 39% wszystkich małych firm, zrozumienie, w jaki sposób ta grupa wykonuje i określenie ich potrzeb, pozwala zwiększyć liczbę kobiet, które same podejmują działalność.

Dane do raportu zostały zebrane w dziewiątym rocznym ankiecie zaangażowania klienta SCORE wydanej przez PricewaterhouseCoopers. Kobiety-przedsiębiorcy w wieku od 18 do 65 lat z różnych grup etnicznych, obszarów geograficznych i branż zapytano o wyzwania i sukcesy, jakie napotykają w prowadzeniu małej firmy.

Była to ankieta internetowa przeprowadzona wśród 280,966 klientów SCORE od 30 października do 1 grudnia 2017 r. W badaniu wzięło udział 25 117 respondentów, a kobiety przedsiębiorcy stanowili 12 091, a przedsiębiorcy płci męskiej 8 416 respondentów.

Geograficzna reprezentacja respondentów pochodzi ze wszystkich 50 stanów oraz z Washington D.C.

Pytania badawcze skupiały się na tym, w jaki sposób firmy będące własnością kobiet porównują się ze swoimi męskimi odpowiednikami, jeśli chodzi o sukces. Czy napotykają więcej przeszkód w finansowaniu, czy mentoring ma wpływ na sukces firmy i czy wygląda inaczej w przypadku kobiet-przedsiębiorców niż w przypadku mężczyzn-przedsiębiorców?

Więcej statystyk dotyczących kobiet

Kobiety częściej uruchamiają profesjonalne usługi biznesowe (29,4%), usługi medyczne i assistance (14,1%), handel detaliczny (12,5%), usługi edukacyjne (8,9%) oraz usługi hotelarskie, turystyczne, restauracyjne i gastronomiczne (8.2 %).

Jeśli chodzi o sukces ich firm, kobiety równie dobrze odnoszą sukcesy jak mężczyźni. Mniej więcej tyle samo kobiet i mężczyzn boryka się z problemami biznesowymi, odpowiednio 34% i 33%, czyli prawie tak samo. Równa liczba firm prowadzących kobiety i mężczyzn utrzymuje obecną wielkość (32%) umiarkowanie zwiększając wielkość lub przychód (odpowiednio 29% i 28%) lub agresywnie się rozwija (odpowiednio 5% i 7%).

Jeśli chodzi o finansowanie, 31% kobiet szukało finansowania w ubiegłym roku w porównaniu z 38% mężczyzn. Jednak ogólni przedsiębiorcy płci męskiej i żeńskiej szukali finansowania, aby rozpocząć lub rozwinąć swoją działalność.

Wpływ mentoringu ma taki sam wpływ na właścicieli firm, niezależnie od płci. Zatrudnienie mentora na pięć lub więcej godzin poprawia sukces firmy i zwiększa prawdopodobieństwo otwarcia firmy i pozostania otwartą.

Jednak nawet jeśli przedsiębiorcy otrzymują połowę liczby godzin mentoringu, SCORE twierdzi, że 41% tych firm zgłasza wzrost wielkości lub przychodów, ale wzrasta do 47% przez pięć lub więcej godzin.

Wniosek

Raport SCORE kończy się stwierdzeniem, że małe firmy należące do kobiet są szybko rosnącą siłą w amerykańskiej gospodarce. Dodaje, że badania te doprowadziły do rozproszenia wcześniejszych danych, które pokazały, że firmy będące własnością kobiet wciąż znajdują się w gorszej sytuacji pod względem wydajności, wkładu i wzrostu.

Raport mówi, że firmy należące do kobiet odnoszą tak samo sukcesy w porównaniu do firm będących własnością mężczyzn, we wszystkich niezależnych działaniach.

Obejmuje to równy poziom sukcesu w biznesie i przewidywany wzrost przychodów, nieco wyższy poziom firm rozpoczynających działalność oraz nieco niższy poziom zatrudnienia pracowników i długowieczność firmy - z wyjątkiem bardzo dobrze prosperujących przedsiębiorstw, które mają co najmniej 20 lat.

Mimo że dane zawarte w raporcie mają nadzieję, nadal istnieją wyzwania, aby wypełnić lukę ze swoimi męskimi odpowiednikami w zakresie finansowania, przychodów i praktyk zatrudniania.

Możesz spojrzeć na cztery różne infografiki z dodatkowymi punktami danych z SCORE poniżej.