Jeśli perspektywa fizycznego znęcania się w miejscu pracy wydaje się być odległa, pomyśl jeszcze raz - Federalne Biuro Statystyki Sprawiedliwości zgłasza, że w samym tylko roku 2009 w stosunku do amerykańskich robotników popełniono około 572 000 nieinstanowych przypadków przemocy w miejscu pracy. Świadomość czynników, które zwiększają ryzyko fizycznego znęcania się w miejscu pracy - i które kariery są najbardziej prawdopodobnymi ustawieniami dla tej przemocy - może pomóc w złagodzeniu tego ryzyka i stworzyć bezpieczniejsze środowisko pracy.
$config[code] not foundRozpoznanie przemocy fizycznej w miejscu pracy
Jakikolwiek niechciany lub gwałtowny kontakt fizyczny występujący w miejscu pracy może być zdefiniowany jako fizyczne znęcanie się. Uderzanie, uderzanie, przebijanie i popychanie to tylko kilka przykładów, takich jak gwałt, napaść lub inne umyślne uszkodzenie ciała. Nadużycie fizyczne może wyniknąć między pracownikami lub zostać popełnione przez klienta, klienta lub członka rodziny lub bliskiego pracownika. Mogą również wynikać z zachowań przestępczych, takich jak rozbój z bronią w ręku.
Kto jest zagrożony nadużywaniem fizycznym w miejscu pracy?
Niektóre rodzaje pracy są bardziej narażone na fizyczne znęcanie się w miejscu pracy, więc pracownicy w tych zawodach są bardziej zagrożeni. Pracownicy organów ścigania, pracownicy socjalni, pracownicy służby zdrowia, pracownicy służb publicznych - zwłaszcza ci z inspekcji i egzekwowania prawa - oraz ci, którzy zajmują się pieniędzmi lub kosztownościami, wszyscy są pracownikami, którzy są narażeni na zwiększone ryzyko napaści fizycznej w miejscu pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzynniki, które przyczyniają się do przemocy fizycznej w miejscu pracy
Kilka czynników wpływających na środowisko pracy może zwiększyć prawdopodobieństwo fizycznego znęcania się, nawet w rzekomo "bezpiecznych" zawodach. Praca z opinią publiczną, praca w odosobnionym otoczeniu i praca w miejscach, w których podawany jest alkohol, może zwiększać ryzyko przemocy fizycznej. Tak więc mniej oczywiste czynniki, takie jak praca w późnych godzinach nocnych lub wczesnych porannych zmianach, praca w święta i dni płatne oraz praca w obszarach, w których przestępczość stanowi problem, niezależnie od tego, czy samo miejsce pracy jest podatne na przestępstwa. Płeć jest również czynnikiem przyczyniającym się do tego, że mężczyźni są nieco bardziej narażeni na ofiary przemocy fizycznej w miejscu pracy niż kobiety.
Zapobieganie przemocy fizycznej w miejscu pracy
Podczas gdy ustalenia Biura Statystyki Sprawiedliwości wskazują, że przemoc w miejscu pracy maleje, nadal ważne jest działanie na rzecz kontroli czynników, które przyczyniają się do fizycznego znęcania się w miejscu pracy. Tworzenie polityk, które identyfikują przemoc w miejscu pracy i konsekwencje dla sprawców pracowników, jest ważnym pierwszym krokiem i powinny być przestrzegane procedury określające, jak reagować na przypadki przemocy fizycznej w miejscu pracy. Kontrolowanie czynników przyczyniających się do przemocy, takich jak ograniczenie kwoty gotówki, zmniejszenie liczby przypadków, w których pracownicy będą pracować samodzielnie, tworzenie bezpiecznych, dobrze oświetlonych środowisk, w których pracownicy pracują i instalowanie urządzeń utrudniających przestępczość, takich jak bariery fizyczne, systemy kamer i Lustra jednokierunkowe mogą zmniejszyć zagrożenie.
