Kiedy przeprowadzasz rozmowę o pracę, osoba przeprowadzająca wywiad szuka wskazówek, które będą odpowiednie dla firmy. Nie tylko oznacza to, że potrzebujesz umiejętności i doświadczenia w pracy, ale także, że Twoja osobowość jest odpowiednia dla kultury firmy. Jednym ze sposobów, aby to ustalić, jest pytanie o twoje oczekiwania dotyczące pracy. Jeśli twoje oczekiwania nie zgadzają się z ofertą firmy, prawdopodobnie będziesz nieszczęśliwy i odejdziesz, a HR chce tego uniknąć. Dlatego, odpowiadając na pytania dotyczące twoich oczekiwań, bądź szczery, koncentrując się na swoich pragnieniach w zakresie uczenia się, wzrostu i obowiązków w pracy.
$config[code] not foundPokaż dopasowanie do priorytetów firmy
Pytanie dotyczące oczekiwań związanych z pracą jest idealną okazją do ujawnienia tego, co wiesz o firmie. Przed rozmową zbadaj misję, wizję i wartości organizacji oraz zastanów się, w jaki sposób Twoje własne cele są zgodne z tymi priorytetami. Na przykład, jeśli firma jest aktywna w kwestiach związanych ze środowiskiem i podejmuje skoordynowaną próbę ekologizacji, możesz powiedzieć: "Jestem bardzo zaangażowana w kwestie środowiskowe i zmniejszam mój wpływ na planetę.Cieszę się, że mogę współpracować z firmą, która podziela to zobowiązanie. Spodziewam się, że będę miał okazję dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy coś zmienić, i że kultura będzie wspierać moje własne wysiłki zmierzające do ekologizacji. "
Wyraź pożądanie, aby się uczyć
Większość pracodawców chce zatrudniać ludzi, którzy chcą się uczyć i rozwijać w swojej pracy. Pytając o swoje oczekiwania dotyczące swojej pracy, podkreśl, w jaki sposób postrzegasz pozycję jako szansę na rozwijanie swoich umiejętności, i oczekuj, że będziesz miał możliwość nie tylko wykorzystać dotychczasowe umiejętności, ale także rozwinąć umiejętności i rozwinąć nowe umiejętności.. Wyraź swoją nadzieję, że Twój przełożony i współpracownicy będą wspierać środowisko, które zachęca do wzrostu i dzielenia się informacjami. Jeśli wiesz, że firma oferuje możliwości rozwoju zawodowego, wyrażaj swój entuzjazm do korzystania z nich, podkreślając, w jaki sposób poprzednie możliwości pomogły Ci w przeszłości.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSkup się na opisie stanowiska
W niektórych przypadkach pytania dotyczące oczekiwań mają na celu zmierzenie twojego zrozumienia samej pracy i twoich doświadczeń w tych dziedzinach. Postaraj się rozwiązać niektóre z głównych zadań zadania w swojej odpowiedzi i podziel się przykładem lub dwoma przykładami, jak mierzy się Twoje doświadczenie. Na przykład możesz powiedzieć: "Na podstawie opisu stanowiska spodziewam się, że poprowadzę różne zespołowe projekty, w tym udoskonalając stronę internetową firmy. Udało mi się dokonać przeglądu strony internetowej na poprzedniej pozycji i czuję, że jestem dobrze przygotowany, aby ponownie skoordynować taki wysiłek ".
Pozostań pozytywny
Zaspokojenie twoich oczekiwań co do nowej pracy nie jest okazją do złego powitania twojego poprzedniego pracodawcy lub współpracowników. Nawet jeśli pracowałeś w toksycznym środowisku dla najgorszego menadżera na świecie, mówiąc, że negatywne rzeczy będą źle na tobie odbijać. Możesz odpowiedzieć na swoje oczekiwania dotyczące środowiska pracy, mówiąc, w jaki sposób masz nadzieję rozwijać dobre relacje robocze z kolegami w uczciwym i pełnym szacunku otoczeniu. Wyróżnij swoje pragnienie bycia graczem zespołowym i pracy nad wspólnymi celami - nie w jaki sposób byłeś mikroportowany i sabotowany na poprzedniej pozycji.
Unikaj omawiania wynagrodzeń
O ile osoba przesłuchująca nie zapyta o twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia i / lub świadczeń, nie wymieniaj ich podczas odpowiadania na to pytanie. To nie jest czas, aby powiedzieć rozmówcy, że chcesz pracować z domu trzy dni w tygodniu, lub że masz nadzieję na sześć tygodni płatnego urlopu rocznie. Niech Twoja odpowiedź skupi się na celach zawodowych i na tym, jak Twoje umiejętności są zgodne z potrzebami firmy.
