Rozmowy kwalifikacyjne są istotną częścią procesu rekrutacji i mogą określać, czy oferowane jest stanowisko. Krytyka wywiadu zazwyczaj wiąże się z oceną osiągnięć kandydata w obiektywny i konsekwentny sposób. Zbadaj istotne czynniki, od przygotowania i wiedzy, po zachowanie i entuzjazm. Zwróć uwagę na poziom komfortu kandydata i jej zdolność do przedstawienia jasnego i przekonującego przypadku. Krytyka powinna również uwzględniać stwierdzone zdolności ankietera i brać pod uwagę, czy zadawała angażujące pytania. W obu przypadkach proces powinien być zgodny z zestawem szczegółowych wytycznych w celu zapewnienia spójności.
$config[code] not foundSporządź listę priorytetów i ustal kryteria pomyślnego przeprowadzenia wywiadu. Oceniaj ogólną prezentację, wiedzę i umiejętności kandydata. Znormalizowane formularze można znaleźć w Internecie, wyszukując "formularz oceny rozmowy kwalifikacyjnej". Użyj systemu ocen, aby ocenić konkretne obszary. Pozwoli to na ilościowe określenie wyników i ustanowienie punktów odniesienia dla porównania.
Dołącz szczegółowe pytania, które zachęcą osobę przesłuchującą do rozważenia spraw, które w przeciwnym razie mogłyby pozostać niezauważone. Na przykład sekcja wprowadzająca może przyjrzeć się podejściu kandydata do początkowego etapu spotkania. Zauważ, że była punktualna i nawiązała kontakt wzrokowy, gdy uścisnęła dłonie. Używaj pytań otwartych podczas wywiadu, aby krytykować zdolność kandydata do myślenia na nogach i jej opanowanie pod presją.
Wypełnij formularz pytania bezpośrednio po rozmowie. Jeśli robisz notatki podczas spotkania, upewnij się, że nie jest to rozproszenie i nie zwiększa poziomu stresu kandydata. Dołącz wyjaśnienia na dole formularza, aby wyjaśnić wszystko, co wyjątkowe lub niezwykłe w wywiadzie.
Przejrzyj wszystkie zebrane informacje, w tym sumy ustalone przez system ocen. Dokonaj oceny mocnych i słabych stron kandydata i dojdź do ogólnego wniosku o podniesienie aprobaty lub kciuk. Porównaj swoją krytykę wywiadu z tymi, które zostały napisane na temat innych kandydatów, zanim zdecydujesz, kogo zatrudnić.
