Microsoft może zatrudniać każdego (lub cokolwiek), czego chce. Gigant biznesowy ma jeden prawdziwy punkt pomiarowy do zatrudniania.
ILORAZ INTELIGENCJI
Może być lekcja dla właściciela małej firmy.
Twój Blogger biznesowy przeprowadził wywiady, wynajął i zarządzał (komputerowymi) programistami, przedstawicielami handlowymi … i biurokratami rządowymi.
Po wybraniu opcji liczenia głosów i elastyczności budżetu zawsze sugerowałem moim menedżerom zatrudnienie najdroższego talentu - Super Stars.
$config[code] not foundNawet przy zatrudnianiu pracowników rządowych.
W dobre i złe przypomina nam, że kiedy talent naprawdę się liczy, kiedy talent determinuje życie i śmierć, kto zostanie zatrudniony? Wskazuje nam profesora Kingsleya Browne'a w The Ace and the Indkeys,
"Biorąc pod uwagę wymagane schematy poznawcze i temperamentalne, nie jest niespodzianką stwierdzenie, że umiejętność latania samolotem z powodzeniem w walce jest zdolnością, której nie ma wielu. Rzeczywiście, nie jest to umiejętność, którą mają nawet wszyscy piloci. Analitycy lotnictwa uznają, że większość zabójstw bojowych jest liczona przez niewielką grupę pilotów. Mike Spick zauważył: "Przepaść między przeciętnym pilotem myśliwskim a udanym jest bardzo szeroka. W rzeczywistości można argumentować, że prawie nie ma przeciętnych pilotów myśliwców; tylko asy i indyki; zabójcy i ofiary. "
Piloci myśliwscy, tacy jak faceci sprzedający w ćwiczeniach odgrywania ról, mogą ćwiczyć i dawać dobrą prezentację, ale
Jak powiedział jeden z pilotów Sił Powietrznych: "Większość facetów może opanować mechanikę systemów, ale instynktownie jest móc przyswoić wszystkie dane, uzyskać duży obraz i zareagować ofensywnie. Niewielu facetów może to zrobić. "
Ale lotnictwo ma wyzwanie, którego większość menedżerów sprzedaży i właściciele małych firm nie: Oddzielenie asów od indyków,
Najlepiej byłoby, gdyby tylko "asy" lub "zabójcy" pozostawiły "indyków" i "ofiary" innej ścieżce kariery. Trudność polega jednak na tym, że przed walką nie ma znanego sposobu rozdzielania asów i indyków. Niestety, wielu z tych, którzy w końcu będą indykami, często nie wie, w co się pakują. Ci piloci mogą posiadać umiejętność, inteligencję i umiejętność latania samolotem, ale ostatecznie brak im "ducha walki", którego będą potrzebować w walce. " (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Women at War: Evolutionary Perspective, Kingsley R. Browne)
Ale menedżer ds. Zatrudnienia ma przewagę nad dowódcą skrzydła sił powietrznych; cywilny Ace ma historię Kills. Najlepszą oznaką przyszłych wyników jest przeszłe wyniki. Nasze siły zbrojne są hamowane przez spoglądanie tylko na niedawne walki lub lotnictwo - i nie ma tak wielu takich pojedynków. Mały menedżer biznesowy ma różne miary środków walki dla najlepszych talentów biznesowych: Zjedz to, co zabijasz. Kto wyprodukował najlepsze liczby? W tej praktyce i strategii dotyczącej zasobów ludzkich pojawiają się słabsze strony, jak Anita Campbell, moja edycja w Trendach dla małych firm, cytująca wspomnienia czasopisma Trizoko Biz. Ona i inni podkreślają, że Super Star i As są prawie niemożliwe do opanowania. I rzeczywiście, mogą nimi zarządzać tylko menedżerowie Super Star. Ale jeśli te zwariowane ikonoklasty mogą zostać wykorzystane, na pewno wielkie "jeśli", na pewno duże liczby. Na przykład, kiedy miałem skromną firmę programistyczną, nauczyłem się na własnej skórze, że jeden genialny programista wart jest pół tuzina bardzo dobrych programistów. I nie dlatego, że on (a on zwykle był "on") był szybszy, ale jego praca była prawie wolna od błędów. Co uratowało mnie przed zatrudnieniem trzech programistów do łatania. Kiedy prowadziłem zespoły sprzedaży, zawsze grała zasada 80/20 Pareto. Ale najlepszy facet, zwykle odbiegający od normy, zawsze był odchyleniem standardowym ponad normę. Mój kolega z sprzedaży numer jeden był czasami dwukrotnie większy niż sprzedawca # 2, reszta zespołu sprzedażowego na długim ogonie. Ten facet numer jeden doprowadził mnie do szału. Te super gwiazdy przyciągają wszystkich właścicieli małych firm. Ale kochałem jego liczbę. A rządowi biurokraci? Dobroć. Kiedyś szef agencji "przegrał" dział o wartości 100 milionów dolarów. Konieczne było znalezienie go z oczywistych powodów politycznych, ale dowiedzieliśmy się o utraconej jednostce, ponieważ pracowałem na rolowaniu Y2K. Naprawdę potrzebowałem znaleźć wszystkie laptopy. W końcu znaleźliśmy dział. Ukryty, cicho pracujący. I było wiele dobrych wymówek, dlaczego dryfował sam na własnej mapie, we własnym wszechświecie. Sposób otrzymywania płatności wykracza poza zakres tego posta. Zapewniono mnie, że nie jest to nielegalne. Więc Anita i Trizoko Biz mają rację, Super Stars to ból. Ale zastanawiam się, jak wiele 100 milionów jednostek biznesowych zostało utraconych. I można go było znaleźć z kilkoma dodatkowymi punktami IQ. I o ile większa wartość Super Stars może dodać do małych amerykańskich firm. Gdyby można było nimi zarządzać.
