Prawie wszyscy z nas muszą poradzić sobie z egocentrycznymi współpracownikami lub szefami w pewnym momencie naszej kariery. Ludzie egocentryczni są nie tylko zaabsorbowani sobą; często nie są w stanie spojrzeć na świat z punktu widzenia innej osoby. Chociaż możesz napotkać wiele emocji, gdy spotkasz się z egocentrykami, nie musisz pozwolić im przejąć życia i zakłócić pracę.
Zachowaj spokój
Radzenie sobie z egocentrycznymi ludźmi może wywołać wiele emocji. Możesz czuć się poirytowany, sfrustrowany lub zły. Trudno zrozumieć, w jaki sposób ludzie mogą być tak samo wytrąceni z równowagi lub ślepi na własne niedociągnięcia. Ale ważne jest, aby zachować spokój i nie pozwalać swojemu koledze lub szefowi lepiej się z tobą. Możesz ulec pokusie, aby oświecić go i wciągnąć w jego egocentryczne zachowanie, ale egocentrycy rzadko reagują na konstruktywną krytykę w tej dziedzinie. Według psychologów Richarda Paula i Lindy Elder w książce "Krytyczne myślenie", egocentrycy postrzegają tych, którzy nie zgadzają się z nimi, jako niewłaściwych i nieuzasadnionych. Nie oznacza to, że musisz znosić obelgi lub potknięcia, ale nie marnuj energii, próbując zmienić nastawienie lub zachowanie współpracownika lub szefa.
$config[code] not foundZostań graczem zespołowym
Zamiast koncentrować się na swoim egocentrycznym koledze lub szefie, rzuć swoją energię, aby stać się lepszym graczem zespołowym, sugeruje O, magazyn Oprah.Skoncentruj się na pozytywnym wkładzie, jaki możesz wnieść do pracy i wykorzystaj swoje mocne strony. Bycie drużynowym nie oznacza jednak bycia pushover. Wstań sam i zaciągnij kredyt tam, gdzie jest należny kredyt - nie pozwól swojemu egocentrycznemu koledze wziąć wyróżnienia za ciężką pracę. Chociaż może to być kuszące, unikaj plotkowania z innymi o egocentryzmie twojego szefa lub kolegi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDokumentuj swoje interakcje
Jeśli twój egocentryczny kolega lub szef dręczy Cię lub nęka ciebie lub w inny sposób przeszkadza ci w pracy, zachowaj dokładny zapis swojej interakcji. Uwzględnij własne osiągnięcia i wkłady w miejscu pracy. Udokumentowanie twoich interakcji i śledzenie twoich osiągnięć może cię ochronić, jeśli twój kolega lub szef spróbuje obwiniać cię o pomyłki lub pochwalić się twoimi sukcesami. Jeśli to konieczne, możesz zabrać dokumentację do zasobów ludzkich, jeśli zdecydujesz się złożyć skargę.
Weź High Road
To może zabrzmieć banalnie, ale bycie lepszym człowiekiem może pomóc ci poradzić sobie i przeszkodzić twojemu koledze lub szefowi w dostaniu się pod skórę. Unikaj zamieszkiwania z powodu niedociągnięć twojego kolegi. Niech jego komentarze ześlizgną się z twoich pleców; nie bierz ich osobiście. Postaraj się skupić na pozytywach - nawet egocentrycy mają zarówno pozytywne, jak i negatywne cechy. Jak najlepiej współpracuj z kolegą, jak najlepiej, sugeruje AllBusiness.com. Unikanie negatywnego nastawienia i utrzymywanie profesjonalnego, pozytywnego nastawienia może ułatwić pracę z kolegą.
