Czas, jaki upływa, aby stać się generałem zasobów ludzkich, zależy od ścieżki, którą się podejmuje, aby się tam dostać. Specjaliści HR zazwyczaj kończą cztery lata studiów licencjackich. Generalists mogą mieć dwa dodatkowe lata pracy dyplomowej. Być może będziesz potrzebować 10-letniego doświadczenia w pracy dla różnych organizacji - plus więcej szkoleń - zanim będziesz mógł nazwać siebie generalistą HR.
Opis pracy
Specjaliści ds. HR mają wiedzę na temat wszystkich aspektów swojego zawodu. Rekrutacja i zatrudnianie, administracja zasiłkami, prawo pracy, relacje pracownicze, oceny wydajności, relacje pracownicze, odszkodowania, mediacje, szkolenia i planowanie strategiczne to kluczowe funkcje HR. Specjaliści HR w dużych firmach często zarządzają specjalistami w tych obszarach. Kandydaci na stanowiska ogólne potrzebują silnych umiejętności interpersonalnych i przywódczych. Muszą być w stanie pracować z populacjami pracowników zróżnicowanymi pod względem wieku, kultury i pochodzenia. Dyplomacja, elastyczność i dyskrecja to cechy, których potrzebują, aby rozstrzygać spory w miejscu pracy, pomagać organizacjom w unikaniu spraw sądowych i chronić poufne i zastrzeżone informacje, które są odpowiedzialne za utrzymanie.
$config[code] not foundEdukacja i szkolenie
Specjaliści HR mają na ogół cztery lata studiów licencjackich. Kwalifikacje akademickie dla specjalistów HR różnią się w zależności od organizacji, poziomu stanowisk i obowiązków. Ale pracodawcy często szukają ogólnych z dyplomem magistra w biznesie, nauce lub prawie. Sześć połączonych lat studiów licencjackich i magisterskich przygotowuje specjalistów do pracy na stanowiskach kierowniczych i ich roli ekspertów w zakresie prawa pracy, stosunków pracy i innych istotnych obszarów zainteresowania pracodawców. Program studiów magisterskich Uniwersytetu Villanova w zakresie rozwoju zasobów ludzkich oferuje zajęcia z zakresu szkoleń organizacyjnych, prawa pracy, rozwiązań z zakresu technologii HR i planowania siły roboczej. Cornell University oferuje internetowy program pod nazwą Master Certificate in Human Resources dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich, którzy potrzebują dodatkowych szkoleń w zakresie specjalności HR, takich jak zarządzanie kapitałem ludzkim lub wskaźniki wyników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzejścia pracy
Specjaliści HR i asystenci HR czasami przechodzą na specjalistów ds. HR. Nawet psychologowie organizacyjni, którzy badają zachowania w miejscu pracy i często ściśle współpracują z działami HR, dokonali przejścia. Specjaliści HR mają zazwyczaj licencjat, a wielu ma stopnie magistra. PO stają się generalistami HR, gdy starają się kierować funkcją HR organizacji jako dyrektor wiceprezesa. Programy operacyjne o stopie licencjata często pracują w dziale HR, a osoby prowadzące badania nad produktywnością w miejscu pracy, oceną zasobów ludzkich lub szkoleniem pracowników prawdopodobnie mają tytuł magistra i doktora. stopnie. Lata przygotowań akademickich, w tym staże i inne szkolenia, doświadczenie zawodowe i uczenie się pracy w dziale HR, znacznie się powiększają dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich i PO, którzy dokonują przejścia. Asystenci HR bez czteroletnich tytułów mogą wymagać przyspieszonego szkolenia w zakresie badań nad zasobami ludzkimi, aby stać się generalistami.
Perspektywy kariery
Przewiduje się, że wzrost liczby miejsc pracy dla specjalistów od spraw ogólnych wyniesie 13% w latach 2010-2020, podobnie jak w przypadku większości innych zawodów - podał amerykański Urząd Statystyki Pracy. Wzrost zależy od wydajności organizacji. Firmy, które się rozwijają potrzebują specjalistów od spraw HR, aby pomóc im przestrzegać przepisów dotyczących bezpieczeństwa i równych szans w zakresie zatrudnienia oraz zarządzać programami opieki zdrowotnej, odszkodowań i emerytur. BLS przewiduje, że kandydaci do pracy posiadający certyfikaty lub tytuły magisterskie z zakresu HR lub biznesu najprawdopodobniej będą mieli największe szanse na zatrudnienie. Biuro oczekuje również, że możliwości zatrudnienia w doradztwie personalnym wzrosną, ponieważ organizacje będą kontynuować outsourcing funkcji HR. Menedżerowie HR, w tym dyrektorzy generalni, zarabiają średnio 99.180 USD rocznie.
