Lato jest tuż za rogiem. Dla wielu firm oznacza to możliwość skorzystania z sezonowej pomocy.
Wiceprezes i dyrektor generalny ds. Zasobów i rozwiązań HR dla ADP, Aldor H. Delp, ma trochę wglądu, aby podzielić się z małymi firmami, aby jak najlepiej wykorzystać swoje letnie zatrudnienie.
Najlepsze praktyki w zakresie wynajmu letniego
Zastanów się, czy potrzebujesz pomocy. To, że możesz zatrudnić letnich pracowników, niekoniecznie musi oznaczać, że powinieneś. Musisz myśleć konkretnie o tym, co chcesz osiągnąć, co możesz zrobić tylko przez zatrudnienie dodatkowej sezonowej pomocy.
$config[code] not foundMimo to istnieje wiele różnych powodów, dla których pomoc letnia może przynieść korzyści Twojej firmie. Oczywiście, jeśli prowadzisz firmę, która jest bardziej pracowita w lecie, np. Obozy, firmy budowlane lub firmy w popularnych miejscach turystycznych, prawdopodobnie będziesz potrzebować dodatkowej pomocy tylko po to, by nadążyć za popytem. Możesz także skorzystać z pomocy letniej, jeśli masz nowe oferty, które chcesz przetestować. Lub, jeśli chcesz rozwinąć działalność w przyszłości, możesz skorzystać z wakacyjnych wypożyczeń jako sposobu wypróbowania różnych kandydatów i potencjalnego znalezienia najlepszych talentów dla Twojej firmy.
Poszukaj Fast Learners
Ponieważ masz tylko krótki czas na skorzystanie z letniej pomocy, musisz szukać ludzi, którzy będą w stanie w pełni wykorzystać ten czas.
Delp mówi: "Ponieważ te zawody są tymczasowe (zazwyczaj od trzech do czterech miesięcy), pracodawcy szukają kandydatów, którzy mogą szybko się uczyć i / lub mają wcześniejsze doświadczenie. W niektórych przypadkach mogą nawet chcieć ponownie zatrudnić byłych pracowników lata. "
Nie wykluczaj żadnych potencjalnych pracowników
Podczas gdy znaczna część osób szukających pracy w lecie to licealiści lub studenci po przerwie szkolnej, w letniej puli zatrudnienia jest mnóstwo innych osób. Nie ograniczaj swojej selekcji, kierując tylko jedną grupę potencjalnych pracowników. Delp powiedział również, że ważne jest, aby firmy nie używały żadnego języka wykluczającego w przypadku ofert pracy lub reklam.
Spraw, aby Twoje oferty pracy były jasne
Będziesz także musiał zdecydować, za co dokładnie odpowiadasz za swoich letnich pracowników. A następnie utworzyć oferty pracy, które sprawiają, że te obowiązki są bardzo jasne. Im więcej z góry chodzi o to, czego szukasz od kandydata, tym większa masz szansę na przyciągnięcie ludzi, którzy będą dobrze pasować do tego, czego potrzebujesz.
Skontaktuj się wcześnie z kandydatami
Osoby zainteresowane pracą sezonową często zaczynają wyglądać dość wcześnie. I rzadko ubiegają się o jedną letnią pracę. Więc jeśli chcesz zdobyć najlepszych ludzi, musisz się z nimi skontaktować i podjąć decyzję tak wcześnie, jak to możliwe. Jeśli czekasz zbyt długo, możesz przegapić najlepszych kandydatów.
Zrozum prawa
Różne stany i branże mają różne regulacje dotyczące miejsc pracy sezonowej, szczególnie jeśli chodzi o młodych pracowników.
Delp mówi: "Pracodawcy zatrudniający nieletnich muszą przestrzegać przepisów federalnych i stanowych, które mają zastosowanie do tej grupy pracowników - co może mieć wpływ na ilość i rodzaj wykonywanej pracy. Małe firmy również muszą zrozumieć przepisy dotyczące klasyfikacji pracowników tymczasowych. Na przykład istnieją konkretne zasady określające, czy stażyści mają prawo do wynagrodzenia. "
Wykorzystaj media społecznościowe
Media społecznościowe to nie tylko świetne miejsce do promowania swojej firmy i kontaktowania się z ludźmi. Możesz również użyć go jako narzędzia do zatrudniania.
Delp mówi: "Platformy społecznościowe stały się kompleksowym zasobem, który pracodawcy mogą wykorzystać do połączenia z potencjalnymi kandydatami. W rzeczywistości ostatnie badanie 800 specjalistów ds. HR i pozyskiwania talentów przeprowadzone przez Jobvite wykazało, że 89% amerykańskich firm twierdziło, że będzie rekrutować za pośrednictwem mediów społecznościowych. Ponadto dwie trzecie respondentów potwierdziło, że udało im się zatrudnić kandydata za pośrednictwem sieci społecznościowych. "
Zaproponuj formalną orientację lub szkolenie
Nikt nie zostaje po prostu zatrudniony na letnią pracę i magicznie dokładnie wie, co robić. Musisz im to ułatwić, zwłaszcza gdy nie masz zbyt wiele czasu, aby z nimi pracować.
Delp mówi: "Gdy firma ma tylko krótkie okno na zarabianie pieniędzy, nauka w pracy nie zawsze jest realną opcją."
Nie spiesz się z procesem
Podczas gdy chcesz, aby twoi pracownicy zostali zatrudnieni i przeszkoleni tak szybko, jak to możliwe, istnieją zasadnicze części procesu, o których nie możesz zapomnieć lub które możesz pominąć.
Delp wyjaśnia: "W okresie letnim firmy mogą łatwo przeoczyć podstawowe praktyki zatrudniania, ponieważ spieszą się, by szybko wprowadzić pracowników sezonowych na pokład. Jednak małe firmy muszą starannie zarządzać wszystkimi istotnymi wymaganiami dotyczącymi raportowania i dokumentacji pracowniczej dla letnich pracowników, takimi jak składanie odpowiednich nowych dokumentów związanych z zatrudnieniem (np. W-4 i I-9) oraz zrozumienie, jak poprawnie klasyfikować tych pracowników (np. Stażyści, niezależni kontrahenci itp.). "
Przygotuj swój obecny personel
Biorąc pod uwagę zatrudnienie w tych sezonowych pracach, łatwo jest przeoczyć ludzi, którzy pracują dla Twojej firmy przez resztę roku. Ale wciąż trzeba przygotować tych pracowników na zmiany.
Delp mówi: "Małe firmy powinny także przygotować swoich obecnych pracowników dla nowo przybyłych, informując obecnych pracowników o przydzielonych nowych pracownikach i dostępnych zasobach, aby pomóc im w jak najszybszym wzroście".
Praca letnia przez Shutterstock
2 Komentarze ▼
