Pozycja trenera pływania jest różnorodną, wymagającą i ostatecznie satysfakcjonującą pracą. Wymaga to umiejętności w wielu różnych dziedzinach, takich jak przygotowanie sportowców do zawodów, komunikowanie strategii i celów członkom zespołu i pracownikom oraz zarządzanie wieloma różnymi stanowiskami, które podlegają nadzorowi trenera. Proces rekrutacji do szkoły lub klubu, w którym zatrudniony jest nowy trener, często składa się z rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której kandydat zostanie zapytany o swoje przemyślenia i umiejętności dotyczące budowania zespołu i wdrażania strategii pływania. Kandydat zostanie również zapytany o swoją filozofię coachingową, pochodzenie i kwalifikacje.
$config[code] not foundPytania dotyczące budowania zespołu
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci mogą zostać zapytani o budowanie zespołu. Pytania te powinny koncentrować się na zdolności kandydata do przewodzenia grupie pływaków i personelu oraz tworzeniu atmosfery zespołowej, która sprzyja pozytywnemu i miejmy nadzieję zwycięstwu. Kandydat powinien być przygotowany na odpowiedź na następujące pytania: Jaka jest najważniejsza rola trenera pływackiego w zespole? Kto jest ostatecznie odpowiedzialny za kulturę zespołu pływackiego? Jak radzisz sobie z członkami zespołu, którzy zakłócają ogólne cele zespołu i programu? Kandydat powinien podkreślić swoje zdolności przywódcze, odpowiadając na te pytania i podkreślić, że trener jest liderem zespołu, który jest ostatecznie odpowiedzialny za wszystkie aspekty drużyny.
Pytania dotyczące strategii pływania i filozofii
Trener pływania nie jest zatrudniony po to, aby zbudować zabawny i przyjemny zespół. Większość trenerów pływania jest zatrudnianych ze względu na ich potencjał do kierowania zespołem i program na nowe szczyty w trakcie rywalizacji. Kandydat powinien być przygotowany na udzielanie odpowiedzi na pytania dotyczące strategii podczas spotkania, a także na temat filozofii przygotowania sportowców do rywalizacji. Pytania takie jak: Jak zestawić swój skład? Jakie masz plany dotyczące przygotowania zespołu do spotkania? Jak ważne jest, abyś wygrał jako trener, i jak ważne jest, aby to było dla naszej szkoły (lub klubu)? Kiedy radzisz sobie z wyjątkowo utalentowanym pływakiem, w jaki sposób bilansujesz jego osobisty sukces z celami zespołowymi? Kandydat powinien być bezpośredni i pewny siebie w swoich odpowiedziach na te pytania. Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że nie wszyscy będą mieli te same filozofie i strategie; dlatego najlepiej odpowiedzieć na te pytania tak szczerze, jak to możliwe, i pozostać wiernym swoim przekonaniom.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania dotyczące kwalifikacji i pochodzenia
Pływanie to sport, który wymaga wiedzy od trenerów i trenerów. Techniki i wzorce szkoleniowe są nieustannie uczone i dostosowywane, aby osiągnąć lepsze wyniki w konkurencji. Z tego powodu większość kandydatów na stanowiska coachingowe zostanie zapytana o ich kwalifikacje i pochodzenie w sporcie. Pytania typu: Czy możesz powiedzieć nam więcej o swojej karierze zawodowej? Jakie inne pozycje trzymałeś w pływaniu? Czy możesz wyjaśnić, czego nauczyłeś się podczas pracy dla konkretnego zespołu pływackiego? Jakie miałeś inne stanowiska, dzięki którym uzyskałeś kwalifikacje do nauczania, prowadzenia i coachingu zespołu? Kandydaci powinni przygotować się do tych pytań, przeglądając ich CV i sporządzając notatki mentalne na temat każdego doświadczenia - co im się podobało, czego się nauczyło i czego mają nadzieję skorzystać z tego doświadczenia, jeśli zaoferowano im pracę, o którą się ubiegają.
