Kandydat do pracy może wyglądać naprawdę świetnie na papierze, ale w pewnym momencie będziesz musiał z nią porozmawiać, aby upewnić się, że jest najlepszą osobą do wypełnienia twojej otwartej pozycji. Niezależnie od tego, czy jest przeprowadzana przez panel menedżerów ds. Zatrudnienia, czy w otoczeniu jeden-na-jeden lub w pokoju z tuzinem innych kandydatów czekających w pobliżu, wywiad ustny polega na tym, aby kandydat porozmawiać o sobie i podzielić się doświadczeniami, które pokazują, że jest świetne dopasowanie. To, jak rozpoczniesz rozmowę, nadadzą ton pozostałej części wywiadu, więc potraktuj serio te kilka pierwszych chwil.
$config[code] not foundCicha sceneria jest niezbędna do sukcesu twojego wywiadu
Wybierz spokojne miejsce, które jest tak wolne od zakłóceń, jak to tylko możliwe. Nawet jeśli pracujesz w tętniącym życiem biurze, znajdź miejsce, w którym będziesz mniej narażony na hałasy lub działania, które mogą utrudnić Tobie i kandydatowi pracę koncentrację.
Powitaj kandydata do pokoju - lub obszaru - i poproś ją, aby usiadła. Uśmiechnij się i utrzymuj otwartą, przyjazną postawę, dając kandydatowi kilka chwil na komfort.
Zacznij od "lodołamacza", zwanego także małą rozmową. Zapytaj kandydata, czy cieszy się pogodą lub czy miała problemy ze znalezieniem biura - cokolwiek, co nieco rozjaśni nastrój, zanim przejdziesz do wymagającej części wywiadu.
Wyjaśnij wszelkie szczegóły dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, którą kandydat musi znać, takie jak oceny umiejętności, które może podjąć, lub czas trwania wywiadu.
Jeśli nagrywasz rozmowę kwalifikacyjną dla innych osób, której chcesz posłuchać, poproś kandydata, aby wypowiedziała i przeliterowała swoje imię. Umożliwia to zapisanie tożsamości osoby, w przypadku zgubienia notatek i konieczności przywołania pewnych informacji przez odsłuchanie nagrania. W zależności od charakteru rozmowy, możesz również podać datę i lokalizację wywiadu, aby zapisać go w nagraniu.
Rozpocznij swoją ankietę od stosunkowo łatwego pytania, na przykład "powiedz mi, co wiesz o naszej firmie" lub "powiedz mi, dlaczego chcesz tu pracować". To sprawia, że kandydat mówi, nie musząc zbytnio zanurzać się na początku rozmowy.
Wskazówka
Jeśli jesteś kandydatem na stanowisko, pozwól menedżerowi ds. Rekrutacji, z którym rozmawiasz, na przejęcie przez cały proces. Bądź przyjazny i serdeczny, a także dziękuj menedżerowi za możliwość bycia tam, ale pozwól menedżerowi być pierwszą osobą, która zacznie zadawać pytania i rozmawiać.
