Kiedy pracujesz, jesteś albo klasyfikowany jako pracownik najemny na godzinę, albo na etacie. Pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie, ma inny zestaw praw i warunków niż pracownik na godzinę, jeśli chodzi o przerwy, płace, przepracowane godziny i urlop. Wielu pracowników najemnych uważa się za zwolnionych, co oznacza, że przepisy dotyczące płac i godzin nie mają zastosowania.
Definicja
Płacony pracownik jest klasyfikowany jako zwolniony z Ustawy o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) w ramach jednej z czterech głównych kategorii według rządu. Po pierwsze, są kierownicy, którzy są definiowani jako pracownicy, którzy mają władzę nad dwoma lub więcej innymi pracownikami. Następnie są pracownicy administracyjni, tacy jak sekretarki i pracownicy biurowi. Profesjonaliści wykonują obowiązki wymagające zaawansowanej wiedzy. Pracownik komputera ma umiejętności technologiczne związane z komputerami. Zwolnieni pracownicy najemni są zwykle określani jako "pracownicy umysłowi".
Przerwy
Rząd federalny nie wymaga od pracowników opłacanych do spożycia posiłków i przerw na odpoczynek. Warunki związane z obiadem i przerwami na dym są określane przez firmę zatrudniającą. W wielu przypadkach pracodawca będzie wymagał od pracownika najemnego, aby przyszedł od 8,5 do 9 godzin dziennie zamiast 8, aby pozwolić na pół godziny do godziny nieopłaconej przerwy na lunch. Niektóre stany wymagają konkretnie pracodawców, aby zrobić miejsce na przerwy (patrz Zasoby dotyczące listy linków do państwowych przepisów dotyczących zatrudnienia).
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZapłacić
Gdy ktoś otrzymuje wynagrodzenie, jest on wypłacany tyle samo co tydzień przez cały rok, niezależnie od tego, ile godzin pracował. Jego wypłata nie może zostać zmieniona z powodu złej wydajności pracy w tym tygodniu. Wynagrodzenie to roczna kwota (np. 30 000 USD rocznie) podzielona przez liczbę tygodni w roku, aby otrzymać tygodniową wypłatę. Wielu płatnych pracowników otrzymuje wynagrodzenie w wymiarze dwutygodniowym lub miesięcznym.
Zwolniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej 455 USD tygodniowo. Pracownik najemny, który zarabia mniej niż 455 USD tygodniowo, nie jest zwolniony z podatku, co oznacza, że jest objęty ubezpieczeniem FLSA i kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny.
Płatny urlop rodzinny
Zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim, pracownicy, którzy pracują w firmie dłużej niż 12 miesięcy, mają co najmniej 1250 godzin i pracują w pracy zatrudniającej ponad 50 osób, mają prawo do płatnego urlopu. Urlop pozwala pracownikowi wziąć 12 tygodni urlopu na opiekę nad sprawą rodzinną. Pracownikowi zapewnia się jedynie bezpłatny urlop, ale nie może on stracić pracy za poświęcenie tych trzech miesięcy na opiekę nad rodzinnym problemem. Na przykład, jeśli pracownik jest w ciąży, może poświęcić ten czas na urodzenie dziecka.
Inne prawa
Jeśli pracownik jest niepełnosprawny, potrzebuje pomocy medycznej, która wymaga specjalnego zakwaterowania lub spełnia wymagania religijne, ma on zabezpieczenia w ramach Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami, Zarządzaniu Bezpieczeństwem i Higieną Pracy lub Ustawie o Prawach Cywilnych z 1964 roku (w odniesieniu do zakwaterowania do obserwacji religijnych).
