Jakie są twoje plany emerytalne? Czy spodziewasz się sprzedać swój biznes i przejść na emeryturę z wpływów? Marzysz o przekazaniu swojej firmy swoim dzieciom?
Nowa globalna ankieta dotycząca planów sukcesji właścicieli małych firm według Sellability Score wykazała, że oczekiwania właścicieli małych firm na emeryturę uległy zmianie. Od 2008 r. Prawie połowa właścicieli firm w wieku powyżej 50 lat opóźniła przejście na emeryturę ze względu na warunki ekonomiczne.
$config[code] not found
Mówi główny autor badania i założyciel Sellability Score, John Warrillow, który również napisał książkę Zbudowany do sprzedaży:
"Recesja miała ogromny wpływ na właścicieli małych firm w Stanach Zjednoczonych. Starsi właściciele firm opóźniają przejście na emeryturę, desperacko oczekując lepszych warunków rynkowych".
Pomimo opóźnień w przejściu na emeryturę, wszystko nie jest skazane na zagładę i mrok. Około trzech czwartych ankietowanych właścicieli firm twierdzi, że spodziewa się odejścia z firmy w ciągu najbliższych 10 lat, a 40 procent spodziewa się zakończyć w ciągu najbliższych pięciu lat. Ponad połowa właścicieli firm już posiadała firmy od co najmniej ośmiu lat.
Co właściciele małych firm spodziewają się, że stanie się ich firma, gdy opuszczą?
Przekazywanie biznesu z pokolenia na pokolenie staje się coraz mniej popularne; tylko 1 na 10 ankietowanych twierdzi, że spodziewa się przekazać swoją działalność swoim dzieciom. Dla porównania, 61 procent spodziewa się sprzedać je zewnętrznemu nabywcy, a 10 procent spodziewa się sprzedać firmę partnerowi lub kluczowemu pracownikowi.
Tymczasem 14,5 procent planuje zasadniczo pracować, dopóki nie spadnie, a 8 procent planuje po prostu zamknąć biznes całkowicie, gdy przejdą na emeryturę.
Kiedy opuszczają swoje firmy, jedna trzecia respondentów oczekuje, że sprzedaż ich firm pokryje przynajmniej połowę ich emerytury. Jednak te sny mogą okazać się fajnymi marzeniami, biorąc pod uwagę, że aż 90% właścicieli firm nie ma formalnego planu wyjścia.
Wyniki badania sugerują również, że właściciele małych firm mogą nie doceniać złożoności sprzedaży firmy. Tylko jedna trzecia twierdzi, że spodziewają się, że sprzedaż ich działalności będzie trudna. Jednak większość firm biorących udział w badaniu należało do branż usługowych, które często są trudniejsze do sprzedania, ponieważ firmy te są bardziej uzależnione od osobistych wysiłków właściciela w zakresie wyładunku i utrzymania nowego biznesu.
Jeśli mnie pytasz, nadszedł czas na sprawdzenie rzeczywistości. Po pierwsze, niezależnie od tego, czy planujesz przejść na emeryturę w ciągu najbliższych kilku lat, plan sukcesji jest ważny dla każdej małej firmy. Nie tylko ułatwi to sprzedaż Twojej firmy, gdy nadejdzie czas, ale także ochroni Twój biznes, jeśli cokolwiek stanie się z Tobą nieoczekiwanie.
Po drugie, jeśli spodziewasz się, że sprzedaż Twojej firmy będzie łatwa, prawdopodobnie czeka cię brutalne przebudzenie. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, zacznij teraz współpracować ze swoim prawnikiem i księgowym i uzyskaj porady, jak budować wartość w swojej firmie.
W ten sposób będziesz mieć lepszą pozycję do udanej i rentownej sprzedaży, która pozwoli Ci na szczęśliwą emeryturę (lub całkiem nowe przedsięwzięcie, jeśli tak właśnie chcesz zrobić).
Czy masz plan sukcesji dla swojego małego biznesu?
Biznes na sprzedaż Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
