Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Niektóre z nich obejmują studiowanie informacji dostępnych w firmie, analizowanie wymagań związanych z pozycją stanowiska i dopasowywanie umiejętności niezbędnych do pracy do doświadczenia wymienionego w twoim CV. Kolejną rzeczą, którą możesz zrobić, to ćwiczyć typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby przygotować przygotowane odpowiedzi.
$config[code] not foundPodaj mi powód
Przykładowe pytanie do wywiadu, które może spowodować zatrzymanie się, jest dla osoby przeprowadzającej rozmowę z pytaniem, dlaczego powinien zatrudnić pracownika. Kiedy decydujesz, jak odpowiedzieć na to pytanie, zastanów się, co czyni cię dobrym kandydatem do pracy. Zastanów się, jakie aspekty twojego doświadczenia zawodowego i osobowości wyróżniają się w pozytywny sposób. Chcesz zostawić przesłuchującego przekonany, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko.
Osobiste cele
Osoba przeprowadzająca wywiad może poprosić o podanie osobistego osiągnięcia, z którego jesteś niezwykle dumny. Może również poprosić o poinformowanie jej, jak osiągnąłeś ten cel. Druga wersja tego pytania jest dla ankietera, który zapyta cię o profesjonalny cel. Odpowiadając na pytanie w dowolnej formie, przekaż ankieterowi podsumowanie celu, wyjaśnij, dlaczego sam go skonfigurowałeś i opisz kroki, które podjąłeś, aby je osiągnąć. Twoja odpowiedź na to pytanie daje wyobrażenie o umiejętnościach rozwiązywania problemów i umiejętności rozumowania.
Mówić o Tobie
Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad poprosi Cię o powiedzenie mu o sobie, powinieneś mieć coś zachęcającego do powiedzenia, które odnosi się do Twojej zdolności do wykonywania głównych obowiązków na stanowisku, a jednocześnie pokazuje Twoją osobowość i etykę pracy. Nie marnuj odpowiedzi na udzielanie suchej recytacji listy umiejętności lub wymienianie wartości niematerialnych, takich jak bycie "ciężkim pracownikiem". Spróbuj podać konkretne uzasadnienie i przykłady w swojej odpowiedzi.
Umiejętności dla określonej pozycji
Jeśli przeanalizowałeś wymagania stanowiska i swoje CV, odpowiadasz, gdy osoba przeprowadzająca wywiad zapyta Cię, jakie umiejętności możesz wnieść na to stanowisko, powinna być prosta. Osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, co będziesz w stanie zrobić, jeśli zostałeś zatrudniony. Pozwól, aby osoba przeprowadzająca wywiad wiedziała, jak jesteś pracownikiem, jak podejść do zadań stanowiska i co możesz zrobić, aby pomóc w osiągnięciu celów firmy. To pytanie pomaga oceniającemu ocenić, w jaki sposób dopasujesz się do istniejącej kultury i struktury firmy.
