Czego naprawdę chcą kobiety?
Zygmunt Freud nie mógł tego zrozumieć, ale LinkedIn próbował w swojej niedawnej ankiecie "What Women Want @ Work." Oto, co odsłoniło ankietę ponad 400 pracujących kobiet w wieku od 18 do 65 lat.
$config[code] not foundKobiety w pracy: czego naprawdę chcą?
Kobiety Wartości równowaga między pracą a życiem
W rzeczywistości jest to najważniejszy czynnik decydujący o tym, czy kobiety w pracy czują się skuteczne, czy nie. Sześćdziesiąt procent badanych kobiet pracujących definiuje "sukces zawodowy" jako równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. (Co jest interesujące, ponieważ uważam, że jest to nieosiągalny cel).
To prawie dwa razy więcej osób, które określiły sukces w ten sposób pięć do 10 lat temu.
Kobiety wierzą, że mogą osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
Prawie 80 procent kobiet w ankiecie jest przekonanych o zdolności "posiadania wszystkiego" - w tym satysfakcjonującej kariery, związku i dzieci. Ponad dwie trzecie (69 proc.) Kobiet bez dzieci nie myśli, że założenie rodziny może utrudnić ich karierę lub spowolnić ich awans.
Oczywiście łatwo jest powiedzieć, kiedy nie masz dzieci. Ogólnie 39% przyznaje, że praca w żonglowaniu i rodzina to wyzwanie zawodowe. (Może to kobiety, które mają dzieci.)
Aby sprostać temu wyzwaniu, kobiety wolałyby większą elastyczność pracy.
Dwie trzecie chciałaby większej elastyczności w pracy
W rzeczywistości, elastyczne warunki pracy były częściej wskazywane jako atrybuty dobrego pracodawcy niż "dobre wynagrodzenie / płaca". Kobiety pracujące również twierdzą, że elastyczne środowisko pracy będzie najważniejszym czynnikiem decydującym o sukcesie następnej generacji kobiet.
W porównaniu do elastyczności i równowagi między pracą a życiem prywatnym, wynagrodzenie ma mniejsze znaczenie. Tylko 44 procent kobiet twierdzi, że wynagrodzenie jest najważniejszą miarą sukcesu zawodowego, w porównaniu z 62 procentami, którzy twierdzili, że był to ich najważniejszy miernik od pięciu do 10 lat.
Co te wyniki oznaczają dla Twojej firmy?
Podczas gdy elastyczna praca i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w oczywisty sposób znaczą dla kobiet, szeroki zakres badań pokazuje, jak wielu pracowników wszystkich typów ceni te opcje. Niezależnie od tego, czy twoja siła robocza to głównie młodzi mężczyźni, matki w średnim wieku lub mieszanka różnych grup wiekowych i stylów życia, naprawdę nie możesz się pomylić, oferując więcej możliwości wyboru. Może to obejmować:
- Praca zdalna
- Wirtualna praca
- Elastyczne planowanie
- Ogólne płatne zwolnienie w porównaniu z jasno określonym urlopem i zwolnieniem lekarskim
- Dzielenie się pracą
- Praca dorywcza
- Praca tymczasowa
Nie należy jednak traktować tego badania jako wymówki, by płacić kobietom mniej w zamian za elastyczną pracę. Chociaż możesz płacić mniej za prace, które oferują elastyczne harmonogramy, z pewnością nie możesz uzależnić wynagrodzenia od czyjegoś płci, stanu cywilnego lub rodzicielskiego.
W rzeczywistości 58 procent kobiet w ankiecie uważa, że "nierówna płaca" nadal stanowi poważną przeszkodę dla kobiet w miejscu pracy.
4 Komentarze ▼
