Jako pracownik lub kandydat do pracy możesz sądzić, że masz prawo do prywatności, jeśli masz jakiekolwiek schorzenia. Z kolei pracodawca ma prawo zatrudniać najbardziej wykwalifikowanych pracowników z pewnym stopniem pewności, że problemy medyczne nie będą zakłócać zdolności pracowników do wykonywania pracy. Wszystkie strony powinny znać swoje prawa wynikające z przepisów federalnych i stanowych, aby pracodawcy dowiedzieli się, o co mogą legalnie poprosić, a pracownicy i wnioskodawcy mogą rozpoznać pytania, na które nie muszą odpowiadać.
$config[code] not foundPetent
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami dotyczy firm zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Określa, że jeśli ubiegasz się o pracę, przyszły pracodawca nie może zapytać Cię o niepełnosprawność lub poprosić Cię o wyjaśnienie przyczyny oczywistej niepełnosprawności. Może zapytać, czy byłbyś w stanie wykonać pracę i jak byś to zrobił. Nie może poprosić Cię o przystąpienie do badania lekarskiego przed zaoferowaniem ci pracy i nie może uzależnić oferty pracy od zdania egzaminu, chyba że wszyscy kandydaci są zobowiązani do zdania tego samego egzaminu, niezależnie od tego, czy są niepełnosprawni, czy nie.. Gdy pracodawca złoży ofertę pracy, może zażądać badania lekarskiego w celu ustalenia, czy konieczne jest zakwaterowanie lub czy niepełnosprawny kandydat może wykonać pracę, ale tylko wtedy, gdy wszyscy inni kandydaci muszą zdać ten sam egzamin po zakończeniu licytacji.
Nie pytaj
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia zakazuje potencjalnemu pracodawcy, aby zapytał Cię, czy byłeś leczony z powodu jakiejkolwiek listy warunków; w jakich warunkach byłeś leczony w ciągu ostatnich trzech lat; jeśli w ciągu ostatnich pięciu lat wystąpiły jakieś poważne choroby; czy byłeś w szpitalu, a jeśli tak, to po co; czy byłeś leczony z powodu stanu psychicznego, narkomanii lub alkoholizmu; ile dni byłeś nieobecny w swojej ostatniej pracy z powodu choroby; jeśli przyjmujesz jakiekolwiek leki na receptę; i czy kiedykolwiek złożyłeś skargę na robotnika.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPracownik
Jeśli jesteś już zatrudniony, twój szef ma ograniczone informacje medyczne, które może poprosić. Kiedy pracownik prosi o mieszkanie dla osób niepełnosprawnych, na przykład, pracodawca może poprosić o dokumentację medyczną na poparcie wniosku. Może również poprosić o dokumentację, jeśli czuje, że stan zdrowia pogorszy zdolność pracownika do bezpiecznego i skutecznego wykonywania pracy. Twój pracodawca może zapytać Cię, czy pijesz lub używasz narkotyków.
Wydajność
Jeśli jako pracownik nie możesz wykonywać podstawowej funkcji swojej pracy lub jeśli zachowanie w miejscu pracy stało się kłopotliwe, pracodawca może, zgodnie z ADA, poprosić o informacje medyczne lub poprosić o egzamin. Pracodawca musi mieć powody, by sądzić, obiektywnie, że przyczyną problemu jest choroba. Szef może poprosić cię o sporządzenie dokumentacji medycznej, aby udowodnić, że możesz kontynuować pracę, lub może wymagać od ciebie poddania się badaniu medycznemu związanemu z problemami.
FMLA
Ustawa o urlopie rodzinnym umożliwia pracownikowi skorzystanie z bezpłatnego urlopu przez okres do 12 tygodni z powodu własnego stanu zdrowia lub problemów zdrowotnych współmałżonka, dziecka lub rodzica. Obejmują one takie poważne schorzenia jak choroba, uraz lub warunki fizyczne lub psychiczne wymagające hospitalizacji. Jeśli ubiegasz się o urlop w ramach FMLA, twój szef ma prawo zażądać przedłożenia zaświadczenia lekarskiego od twojego zakładu opieki zdrowotnej. Pracodawca może również poprosić o drugą opinię.
