Dyskryminacja ze względu na wiek często utrudnia osobom starszym znalezienie i utrzymanie miejsc pracy. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) powoduje, że niezgodne z prawem jest dyskryminowanie Amerykanów w wieku 40 lat i starszych, jeśli chodzi o zatrudnianie, zwalnianie, zwolnienia, awanse, wynagrodzenia, zadania, świadczenia i szkolenia. Zrozumienie faktów dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek może pomóc w ustaleniu, czy jesteś ofiarą.
Wynajmowanie
Pracodawcy nie mogą stwierdzić, że starsi pracownicy nie będą zatrudniani przy zamieszczaniu ogłoszeń o zatrudnieniu. Ograniczenia wiekowe można uwzględnić tylko w reklamie, jeśli wiek jest uzasadnioną kwalifikacją, co rzadko ma miejsce. Pracodawcy zwykle unikają zadawania pytań związanych ze starzeniem się, wolą zapytać tylko, czy kandydat ma ukończone 18 lat. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) informuje, że ADEA nie zakazuje w sposób wyraźny pracodawcy pytania o wiek kandydata, ale zauważa, że będzie dokładnie badać takie wnioski, aby upewnić się, że zostały one wykonane dla zgodnych z prawem celów.
$config[code] not foundProblemy z zatrudnieniem
Pracodawcy nie mogą ograniczać możliwości zatrudnienia i awansu, ustalając limit wiekowy dla danej pozycji. Niektórzy pracodawcy próbują obejść ten wymóg, zauważając, że pozycja jest dostępna tylko dla pracowników, którzy mają pewien zakres doświadczenia. Często ten rodzaj wymagań wyklucza osoby starsze, które mają o wiele więcej doświadczenia, niż pożądane. AARP zauważa, że zasady lub praktyki, które mają znaczny negatywny wpływ na starszych pracowników są niezgodne z prawem, chyba że pracodawca udowodni, że praktyki są oparte na rozsądnym czynniku innym niż wiek. Pracodawcy nie mogą również wypowiedzieć pracowników z powodu wieku lub zmusić ich do przejścia na emeryturę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKorzyści
Pracodawcy nie mogą legalnie oferować pewnych świadczeń młodszym pracownikom i nie oferować ich starszym pracownikom. W niektórych przypadkach świadczenia mogą zostać rozszerzone na wszystkich pracowników, ale starsi pracownicy mogą otrzymywać obniżone świadczenia w porównaniu z młodszymi pracownikami. Ponieważ składki na ubezpieczenie na życie rosną wraz z wiekiem, młodsi pracownicy mogą otrzymać wyższą emeryturę na życie niż starsi pracownicy. Jest to zgodne z prawem, o ile firma wyda taką samą kwotę na zakup ubezpieczenia dla starszych i młodszych pracowników.
Roszczenia
EEOC bada roszczenia dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek w firmach zatrudniających 20 lub więcej pracowników. Jeśli Twoja firma ma mniej niż 20 pracowników, możesz złożyć skargę do swojego rządu stanowego. Każde państwo ma własne limity dotyczące wielkości firmy podczas rozpatrywania skarg dotyczących dyskryminacji. Musisz złożyć skargę w ciągu 180 dni od zdarzenia. Jeśli agencja państwowa egzekwuje przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek, termin zgłoszenia zostanie przedłużony do 300 dni. Po złożeniu skargi do EEOC skontaktuje się z pracodawcą i zbada opłatę. Jeśli EEOC uzna, że Twoja skarga jest uzasadniona, będzie współpracować z twoim pracodawcą, aby poprawić sytuację.
