Pracodawcy nie mogą pozwolić na to, aby w ich miejscu pracy nadal panowała wrogość lub przemoc; jeśli tak, otwierają się na procesy sądowe pracowników. Kiedy jednak współpracownicy słowno nadużywają się nawzajem, prawo jest mroczniejsze. Niektóre stany zezwalają na procesy sądowe związane z kontynuowaniem słownych nadużyć, podczas gdy inne nie. Ponadto, państwa mogą inaczej definiować obrażanie słowne, więc to, co uważasz za nadużycie, może nie uznać twojego stanu za godne pozwu.
$config[code] not foundPrawa stanowe Vary
Przepisy stanowe różnią się w zależności od tego, czy nadużycie słowne jest podstawą do pozwu. Jeśli w państwie obowiązują przepisy zabraniające zastraszania w miejscu pracy, możesz złożyć pozew, jeśli twój pracodawca nie zrobi nic, by rozwiązać problem po tym, jak zwrócisz mu na to uwagę. Jednakże, jeśli państwo nie ma przepisów przeciwko nękaniu, słowne obrażanie nie może być uznane za wystarczająco poważne przestępstwo uzasadniające pozew.
Komunikować się z pracodawcą
Bez względu na to, czy Twoje państwo pozwala na pozwanie o zniewagi słowne, musisz skontaktować się z pracodawcą w tej sprawie. W większości stanów, jeśli twój pracodawca nie robi nic w tej sprawie, możesz być bezrobotny, jeśli zrezygnujesz z pracy ze względu na wrogie środowisko pracy, ale jeśli nie porozmawiasz ze swoim szefem, może ona twierdzić, że nie zdaję sobie sprawę, że wystąpiły nadużycia słowne. Jeśli twój szef jest tyranem, porozmawiaj z kimś w dziale zasobów ludzkich o tym, jak rozwiązać problem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEskalacja przemocy
Jeśli osoba obrażająca werbalnie staje się fizycznie brutalna, twój pracodawca może być odpowiedzialny, jeśli nie zrobił nic, aby powstrzymać eskalację przemocy. Większość firm szkoli pracodawców i przełożonych w rozpoznawaniu znaków ostrzegawczych potencjalnej przemocy i wymaga od nich podjęcia działań, aby zapobiec przemocy. Jeśli pracodawca nie podejmie takiej próby, możesz być w stanie złożyć pozew, jeśli twój współpracownik fizycznie zaatakuje cię, nawet jeśli nie możesz bezpośrednio wnieść o zniewagę.
Skontaktuj się z prokuratorem
Jeśli Twój pracodawca lub współpracownik nieustannie słychać nadużycia i rozmawiać z pracodawcą, jego szef lub dział zasobów ludzkich nie rozwiązuje problemu, skontaktuj się z prawnikiem, który specjalizuje się w kwestiach praw pracowniczych. Twój prawnik może doradzić ci, czy proces sądowy jest rentowny, a także zasugerować najlepszy sposób postępowania w celu powstrzymania szykanowania. Jeśli nie możesz sobie pozwolić na adwokata, skontaktuj się z działem pomocy prawnej swojego stanu, aby spróbować uzyskać go bezpłatnie lub za niewielką opłatą.
