"Gdzie widzisz siebie za pięć lat?" Pytanie pojawia się w trakcie rozmów kwalifikacyjnych i opinii pracowników, a być może również zadałeś sobie pytanie. Jedynym sposobem, aby naprawdę na nie odpowiedzieć, jest opracowanie pięcioletniego planu kariery zawodowej, w którym zastanowisz się, gdzie teraz jesteś i dokąd chcesz się udać.
Oceń się
Aby zrozumieć, jak osiągnąć swoje cele, musisz najpierw zrozumieć, gdzie jesteś teraz. Nie oznacza to po prostu identyfikacji twojej aktualnej pozycji zawodowej. Zastanów się, zadając sobie następujące pytania:
$config[code] not found- Dlaczego wybrałeś obecną ścieżkę?
- Co Cię napędza? Czy jest to zysk finansowy, rozwój osobisty lub niektóre odmiany obu?
- Jak osiągnąłeś swoją obecną pozycję i status?
- Jakie czynniki wpłynęły na twoje posunięcia zawodowe w przeszłości?
Jeśli zrozumiesz, w jaki sposób dotarłeś na obecne stanowisko, uzyskasz wgląd w postępy w przyszłości.
Rozważ swoją osobowość
Wraz z rozwojem kariery pojawiają się nowe i różne możliwości, więc wiedza na temat ról zawodowych, które pasują do twoich cech osobowości, pomoże ci uniknąć podejmowania złych decyzji zawodowych. Przeanalizuj swoje upodobania i niechęci, swoje hobby i, co najważniejsze, swoją osobowość. Czy jesteś nieśmiały lub towarzyski? Czy dobrze radzisz sobie ze zmianą? Czy wolisz pozostać w biurze lub w podróży? Wolisz dawać lub odbierać kierunek? Nowa rola może wymagać opuszczenia strefy komfortu, dlatego przygotuj się do dostosowania się do stanowiska lub znalezienia alternatywnej ścieżki kariery.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUstal swoje cele
Ustalanie realistycznych celów jest głównym elementem opracowywania pięcioletniego planu kariery. W tym kroku musisz wykonać zarówno krótkoterminowe cele, które chcesz osiągnąć w nadchodzącym roku, jak i długoterminowe cele, które osiągniesz ponad rok. Wykorzystaj swoje krótkoterminowe cele, aby osiągnąć postęp w realizacji swoich długoterminowych celów, pomoże to zrobić małe kroki w kierunku celu końcowego. Załóżmy na przykład, że twoim długoterminowym celem w twoim pięcioletnim planie jest zajmowanie stanowiska kierowniczego. Twoje krótkoterminowe cele mogą obejmować objęcie wiodącej roli w projekcie, dołączenie do profesjonalnej organizacji lub opracowanie nowego procesu firmy - wszystkie te cele mogą pomóc ci rozwinąć umiejętności potrzebne, by być skutecznym menedżerem. Twoje cele powinny być konkretne, mierzalne, osiągalne, realistyczne, odpowiednie i uwzględniające czas.
Zobowiązuj się do celu, a nie planu
Zacznij sprawdzać cele krótkoterminowe od swojej listy, zobowiązując się do osiągnięcia celu. Uważaj, aby nie zająć się aspektem "planu" zbyt dosłownie. Jeśli kończy się to twoim planem, często może zniechęcać i czuć się porażką. Jeśli jednak zawsze pamiętasz o celu końcowym, który chcesz osiągnąć, zawsze znajdziesz alternatywne sposoby dotarcia do niego. Oceń i dostosuj swoje cele i zamierzenia w miarę postępu lub zmiany planów kariery.
