Gry związane z grą w interesy są jednym ze sposobów na określenie, w jaki sposób należy podążać w świecie zawodowym. Te gry starają się zredukować twoje upodobania i niechęci, dopóki nie będą wystarczająco szczegółowe, aby skierować cię ku pewnemu zestawowi mocnych stron i z dala od twoich słabości.
Teoria Holandii
John L. Holland, profesor psychologii na Uniwersytecie Johnsa Hopkinsa, opracował teorię kariery i typy pracowników, które stwierdzają, że wszyscy ludzie i wszystkie miejsca pracy pasują do sześciu głównych kategorii. Te sześć kategorii może zidentyfikować mocne strony osób poszukujących pracy i połączyć je z karierą, która wymaga tych samych cech, aby osiągnąć sukces. Sześć kategorii jest realistycznych, śledczych, artystycznych, społecznych, przedsiębiorczych i konwencjonalnych. Ta teoria jest podstawą niemal wszystkich gier związanych z karierą zawodową.
$config[code] not foundDopasowanie kategorii
Być może najbardziej podstawową formą gry o interesach zawodowych jest proces pytań i odpowiedzi. Pacjenci otrzymują listę cech podzielonych na sześć kolumn. Czytają listę i wybierają ten, który najbardziej przypomina sposób, w jaki opisują siebie. Następnie badani otrzymują listę programów kariery lub college'ów, które najlepiej im odpowiadają. Na przykład, jeśli dana osoba ma skłonność do interakcji społecznych i komunikacji, może najlepiej nadawać się do pracy jako trener, psycholog lub nauczyciel.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKartkówka
Internetowe quizy czasami służą jako gry związane z karierą zawodową. Badani odpowiadają na serię prostych pytań na temat ich sympatii i niechęci, zaznaczając swoje odpowiedzi z silnego punktu widzenia, aby zdecydowanie się z tym zgodzić. Program mierzy każdą odpowiedź i oblicza, które kategorie kariery najlepiej pasują do tematu. Zamiast jednej sugestii, badani otrzymują listę różnych zawodów, w których mogą odnieść sukces. Prostsze wersje oparte na referencjach popkultury są również dostępne dla małych dzieci lub tych, którzy mogą nie znaleźć bardziej poważnego charakteru prostych quizów, które są wystarczająco interesujące, aby je zrealizować.
Kombinacje
W zależności od złożoności gry lub używanego programu online, sześć kategorii teorii zainteresowań dotyczących kariery w Holandii pojawia się w kolejności od najlepszego dopasowania do najgorszego dopasowania dla danego poszukiwacza pracy. Załóżmy na przykład, że postrzegasz siebie jako artystę całościowo, ale wydaje się być realistyczna i nieco bardziej przedsiębiorcza. Ta kombinacja cech spowoduje, że wybór opcji kariery będzie znacznie różny, niż gdybyś wybrał realistyczną cechę, a następnie przedsiębiorczą i artystyczną. Te subtelne zmiany mogą przekładać się na znaczące różnice w profilu osobowości oraz w karierze, która najbardziej Ci odpowiada.
