Dyrektorzy szkół mają trudną pracę polegającą na utrzymywaniu uczniów, rodziców, nauczycieli, personelu administracyjnego i personelu pomocniczego zadowolonych ze swoich doświadczeń edukacyjnych. Zasadniczo musisz spełnić wymagania państwowe, aby zapewnić uczniom spełnienie minimalnych standardów akademickich i stworzyć środowisko akademickie, które jest bezpieczne i odpowiednie do nauki. Twój personel musi przestrzegać przepisów i posiadać fundusze i zasoby, których potrzebuje, aby uczyć, szkolić i zachęcać uczniów do akademickich zajęć. Nawet jeśli nosisz wiele czapek, silny zespół wsparcia jest często Twoją największą zaletą.
$config[code] not foundSilny personel
Kierownik potrzebuje silnego, efektywnego personelu, który pomoże mu wykonać zadanie. Ustanów cele, aby instruować, szkolić i kształcić nauczycieli i personel administracyjny, aby byli dobrze przygotowani do spełniania potrzeb uczniów. Organizuj programy rozwoju zawodowego, przeprowadzaj oceny wyników nauczycieli i uczestnicz w zajęciach i obserwacjach w klasie. Jednym z głównych celów jest stworzenie atmosfery skoncentrowanej na zespole, która zachęca do doskonałości we wszystkich obszarach akademickich. Naucz swoich nauczycieli na temat przepisów bezpieczeństwa, planów ewakuacyjnych w sytuacjach awaryjnych i procedur lekcyjnych, aby byli gotowi poradzić sobie w nieoczekiwanych sytuacjach.
Sukces w szkole
Głównym celem dyrektora jest zapewnienie ogólnego sukcesu szkoły poprzez wykorzystanie umiejętności rozwiązywania problemów i taktyki przedsiębiorczości, aby zapewnić zasoby potrzebne uczniom i nauczycielom. Na przykład Margaret Chiu, dyrektor szkoły średniej Galileo w San Francisco, współpracuje z lokalnymi firmami, college'ami i pracownikami służby zdrowia, aby zapewnić, że ma wsparcie z zewnątrz, aby ulepszyć program nauczania w szkole, zgodnie z GreatSchools.org. Ustaw cele, aby budować relacje wewnątrz społeczności, dzięki czemu masz zewnętrzne zasoby, które uzupełniają Twój wewnętrzny system wsparcia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZarządzalne zasady
Twórz politykę szkolną, która jest stanowcza, uczciwa i spójna, aby nauczyciele i personel mogli ją egzekwować. Niektóre regulacje są ustalane przez rady szkół i przepisy państwowe, takie jak zasady uczestnictwa studentów, więc musisz uczyć administratorów tych wytycznych i zgłaszać niezgodności. Celem jest stworzenie skutecznych wytycznych dotyczących procedur dyscyplinarnych, opieszałości i wymagań dotyczących osiągnięć akademickich, aby operacje przebiegały sprawnie. Twórz wskazówki dla nauczycieli, takie jak wymagania dotyczące planu lekcji, podstawowe oceny programów nauczania, porady dla rodziców i nauczycieli oraz przepisy bezpieczeństwa. Celem jest stworzenie szczegółowych zasad, aby uczniowie, nauczyciele i personel wiedzieli, czego się spodziewać.
Podejście i dostępność
Zawsze pozostań dostępny i dostępny, aby uczniowie, nauczyciele, personel i rodzice mogli uzyskać twój wkład, nawet jeśli obowiązki administracyjne ciągną Cię w inne kierunki. Twoim celem jest utrzymanie widocznej obecności, aby inni mogli komunikować swoje obawy lub potrzeby lub przyjść do Ciebie po radę. Podstawowe cele mają być szanowane przez uczniów, podziwiane przez nauczycieli i wychwalane przez rodziców, a nie dla osobistej chwały, ale dla dobra szkoły. Ustaw cel, by budować relacje ze studentami, rodzicami i personelem, abyś był postrzegany jako więcej niż administrator - jesteś postrzegany jako ich przywódca.
