Właściciele firm napotykają wiele przeszkód w zmieniającym się świecie. Nadchodzące przepisy w zakresie opieki zdrowotnej w USA mają zdenerwowanych właścicieli firm i przedsiębiorców z powodu wszystkiego, od kosztów do przekonań religijnych. Wyzwania te są normalne dla kursu i coś, z czym muszą zmierzyć się wszyscy przedsiębiorcy. To, jak pokonasz przeszkody, będzie decydowało o Twoim sukcesie, rozwijającym Twój biznes na dłuższą metę. Oto niektóre z wielu trudności, jakie muszą napotkać właściciele firm i porady dotyczące ich przezwyciężenia.
$config[code] not foundWyzwania i zmiana
Przechylanie się w wiatrakach. Założyciel Domino, Tom Monaghan, który nie jest już związany z siecią pizzy, którą pomógł stworzyć, pozywa rząd federalny, ponieważ nowe przepisy dotyczące opieki zdrowotnej zmusią go do zapewnienia ochrony antykoncepcyjnej pracownikom kompleksu biurowego w stanie Michigan, który jest właścicielem, mimo że mówi tak samo jest z jego katolicką wiarą. Tymczasem David Overton, dyrektor generalny Cheesecake Factory i inni przedsiębiorcy zastanawiają się nad wpływem, jaki nowe ustawodawstwo dotyczące opieki zdrowotnej będzie miało na ich działalność. Huffington Post
Szczęśliwego Nowego Roku. Ustawa o opiece zdrowotnej, czy nie, co roku przynosi nowe wyzwania dla właścicieli małych firm i przedsiębiorców. Najlepszym sposobem radzenia sobie z nimi jest spędzanie czasu pod koniec każdego roku, rozważając zmiany, które mogą się pojawić, mówi Glenn Muske, specjalista ds. Rozwoju obszarów wiejskich i agrobiznesu w North Dakota State University Extension Service. Nawyk sprawdzania nadchodzących wyzwań i zmian, które mogą wpłynąć na Twój biznes przynajmniej raz w roku. Mały Biz Survival
Wznoszący się nad nią
Masa Krytyczna. Bez względu na branżę i niezależnie od zmian przepisów czy rynków, wszyscy przedsiębiorcy napotykają jedną wspólną przeszkodę w tym samym czasie. Tą przeszkodą są naiwni i krytycy chętniej zburzą Twoją markę, niż przekazują jakiekolwiek istotne informacje zwrotne. W rzeczywistości strategiczny konsultant marketingowy, Steve Miller, jest zdania, że prawdziwe informacje zwrotne są tak krótkie, że nie jest nawet przekonany, że wierzy w wyrażenie "konstruktywna krytyka". Ignoruj krytyków i rób to, co najlepsze dla Twojej firmy i klientów. Dwa Hat Marketing
Bunt na bounty. Są chwile, że nie należy ignorować tego, co myślą inni. Może się tak zdarzyć, jeśli wśród pracowników pojawi się złe morale. W rzeczywistości, jeśli twoi pracownicy nie są zadowoleni lub robią wszystko, co w ich mocy, może to być twoja wina, mówi specjalista ds. Marketingu i copywriter, Shannon Willoby. Na szczęście istnieje kilka prostych kroków, które można wykonać, aby zmienić kulturę biznesową. Sposób, w jaki Twoi pracownicy odczuwają Ciebie i Twoją firmę, znacząco wpływa na ich wydajność, a ostatecznie na Twój sukces. Czas to zająć. Scott's Local Business Corner
Czas iść. Oczywiście, najgorszy scenariusz w wyżej wspomnianej sytuacji ma miejsce, gdy pracownicy stają się tak dość, że wychodzą za drzwi. Bernd Geropp przyznaje, że są chwile, kiedy Twoi pracownicy zostawiają cię na doskonalenie kariery i lepsze możliwości. W takich chwilach powinieneś być szczęśliwy i życzyć im powodzenia. Niestety zbyt często pojawiają się inne motywacje. Wysokie obroty w Twojej firmie mogą powodować poważne wyzwania. Jeśli istnieje sposób na utrzymanie swoich ludzi dłużej, jesteś zobowiązany wobec firmy, aby ją zbadać. Więcej przywództwa, mniej zarządzania
Wyniosłe cele
Widzę przez wiele kilometrów. Być może najlepszym sposobem na stworzenie kultury firmy zaprojektowanej do pokonywania przeszkód jest przyjęcie wizji firmy. Wizja może wiązać zespół razem, dając im wspólny cel i jasną ścieżkę do przodu, mówi doradca biznesowy Brad Farris. Oto kilka szerszych korzyści, jakie ty i twój biznes możecie osiągnąć dzięki opracowaniu jasnej i fascynującej wizji. EnMast
Nie bądź kopiującym kotem. Cyfrowa rewolucja przyniosła nieprzewidziane rezultaty. Technologia cyfrowa ułatwiła duplikowanie i rozpowszechnianie informacji w historii ludzkości. Prawdopodobnie najlepszym wynikiem tej rewolucyjnej zmiany było obniżenie barier dla tych, którzy chcą publikować treści na wiele tematów po niewielkim lub niewielkim koszcie, oraz rozwój przedsiębiorcy informacyjnego. Najgorszym rezultatem może być potanienie tych treści ze względu na łatwość ich kopiowania przez innych. To spowodowało kolejne wyzwanie, jak stworzyć wyjątkową wartość na rynku foremników. ClickNewz
Więcej w: Obamacare 5 komentarzy ▼
