Wiele przeszkód może przeszkodzić w wylądowaniu pracy - wśród nich szef, nie posiadając niezbędnych umiejętności ani doświadczenia. Ale jeśli spełniasz wszystkie wymagania i uzgadniasz wywiady, ostatnią rzeczą, której potrzebujesz, jest złe referencje od byłego pracodawcy. Zawsze lepiej wiedzieć, co ludzie o tobie mówią, zanim wydadzą słowo.
Znajdź różne referencje. Były i zaufany kolega - "zaufany" jest operatywnym słowem - zawsze jest dobrym wyborem. Możesz też zwrócić się do przełożonego z innego działu, jeśli oboje mieliby dobrą współpracę. Nawet dotychczasowi klienci mogą służyć jako referencje. Bez względu na wybór, pamiętaj, aby zapytać, czy dana osoba jest wygodna, dając ci referencję.
$config[code] not foundZarządzaj negatywnymi referencjami, zanim mogą one zaszkodzić Twoim ofertom pracy. Bądź uczciwy w stosunku do menedżerów zatrudniających pracowników i powiedz im, na przykład, że Twój stary szef nigdy nie widział się z nim osobiście, a inne odniesienia byłyby o wiele lepszym osądem Twojego występu. Uzyskując negatywne komentarze, możesz łagodzić szkody znacznie skuteczniej niż wtedy, gdy zostaniesz zapytany o nie po fakcie.
Skontaktuj się z pracodawcą, który podejrzewasz, że daje ci negatywną referencję i spróbuj dojść do porozumienia co do tego, co zostanie powiedziane w przyszłości. Czasami kontakt z kimś może wywrzeć pozytywny wpływ. Ponadto, wielu pracodawców obawia się o możliwość problemów prawnych, jeśli dostarczą one negatywne odniesienie bez dokumentacji, która je zarchiwizuje. Twój stary szef może zgodzić się podać daty zatrudnienia potencjalnym pracodawcom, zachowując własne opinie dla siebie.
Zadzwoń do działu zasobów ludzkich swojego byłego pracodawcy, jeśli ktoś poda nieprawdziwe informacje o twoim występie. Zachęcaj przedstawiciela HR do zbadania sytuacji, ponieważ to, co zostało powiedziane o tobie, szkodzi twoim szansom na znalezienie nowej pracy. Specjalista ds. Zasobów ludzkich prawdopodobnie zaopiekuje się nim na miejscu, głównie z powodu implikacji prawnych.
Skonsultuj się z prawnikiem, aby omówić zalety listu o zaprzestaniu pracy ze starszymi pracodawcami, którzy mówią słabo o tobie. Odwołanie negatywne może skutkować zasadą prawną zwaną "celową ingerencją w relacje gospodarcze". Jim Abrams, adwokat w Allison & Taylor, powiedział CNN.com, że "twoje umiejętności i zdolność do zatrudnienia są prawami własności, które odbiera ci złe referencje. " Wysyłając list z zaprzestaniem działalności, możesz przekonać swojego dawnego pracodawcę, że jesteś gotów podjąć wszelkie kroki niezbędne do ochrony twojego prawa do życia. To z kolei może go przekonać do zaprzestania przekazywania negatywnych odniesień.
Ostrzeżenie
Oprzyj się pokusie, aby pozyskać pomoc przyjaciela, aby pozować jako potencjalny pracodawca. Dzwonienie do referencji, aby zobaczyć, co mówią o Tobie, może spowodować więcej szkód niż myślisz. Na przykład dobre referencje mogą wzbudzać podejrzenia co do połączenia i szybko przekształcić się w zły.
