Rozmowy kwalifikacyjne mają wiele różnic w zależności od kultury korporacyjnej i rodzaju oferowanego stanowiska. Jednak w prawie każdym wywiadzie pojawiają się pytania. Przygotowywanie odpowiedzi na tego typu pytania może pomóc w jak najlepszym wywieraniu wrażenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej, pomagając w opracowywaniu solidnych przyszłych celów i osobistych opisów.
Opowiedz mi o sobie / Opisz siebie
Pomimo tego, co może brzmieć, nie jest to pora mówić o swoich zwierzakach, rodzinie lub hobby, chyba że twoje hobby dostarczają ci umiejętności, których możesz użyć w pracy, z którą rozmawiasz. Wykorzystaj to pytanie jako okazję do omówienia swojej pracy podczas poprzedniego zatrudnienia. Podaj kilka konkretnych przykładów twoich osiągnięć i powiązaj umiejętności potrzebne w tych przykładach z umiejętnościami wymaganymi do pracy, o którą rozmawiasz.
$config[code] not foundDlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?
Bez względu na to, jak zła była twoja ostatnia praca, spraw, aby brzmiała pozytywnie. To nie jest czas na dokładne opisanie, w jaki sposób Twoja ostatnia praca była źle zarządzana, ani też czas na dyskusje o współpracownikach. Porozmawiaj o pozytywach swojego czasu i spróbuj znaleźć sposób, w jaki opuszczenie wskazuje, że przerosłeś swoją obecną pozycję, lub że wybierasz nowy kierunek w swojej karierze, który nie może być wykonany na twojej obecnej pozycji.
Opisz czas, kiedy miałeś konflikt z kolegą lub szefem
To nie jest czas na opisanie współpracownika, który doprowadził cię do szaleństwa lub do szefa, który cię nie lubi. Zamiast tego skorzystaj z okazji, aby opisać sposób, w jaki wyrosłeś z konfliktu. Podkreśl pozytywny aspekt swojej osobowości lub zestawu umiejętności i opisz sytuację za pomocą tego obiektywu. Na przykład, wskazując swoje umiejętności komunikacyjne, umiejętności negocjacyjne lub umiejętności przywódcze podczas niewygodnego doświadczenia z przeszłym kolegą lub szefem.
Powiedz mi o swoich słabościach
Na to pytanie pracodawcy chcą wiedzieć, jakie problemy możesz wnieść do firmy. Nie powinieneś oferować niczego, co jest w rzeczywistości negatywne; raczej znajdź słabość, która jest także siłą i wskaż, w jaki sposób poprawiasz tę umiejętność. Przykładem może być porozmawianie o tym, jak masz kłopoty z delegowaniem i przyjmowaniem zbyt wielu rzeczy na siebie, co cię rozciąga. Postępuj zgodnie z przykładem, jak poprawiasz; na przykład możesz porozmawiać o tym, jak zacząłeś ufać swoim współpracownikom, aby lepiej radzić sobie z odpowiedzialnością i delegować.
Gdzie widzisz się w pięć lat?
Kiedy pytają cię, gdzie chcesz być za 5 lub 10 lat, lub aby opisać swoje długoterminowe cele, szukają celów zawodowych. Pomyśl o tym w kategoriach stanowiska, o które się ubiegasz, i odpowiednio dostosuj swoją odpowiedź. Na przykład, jeśli Twoja pozycja może się rozwinąć w kierownictwo, możesz opisać, jak zdobyć więcej przywództwa. Aby uzyskać techniczne stanowisko, możesz porozmawiać o przyszłych szkoleniach i umiejętnościach, które chcesz rozwijać.
