Potrzebujesz eksperta od technologii? Możliwe, że nie szukasz gorącej strony Doliny Krzemowej, aby wypełnić wakat w małej firmie.
Po prostu się nie dzieje.
Nowe dane z Indeeda to potwierdzają. W rzeczywistości tworzy kopię zapasową, podkreślając ją i podkreślając.
Małe firmy walczą o znalezienie talentu technicznego, który można dodać do swoich zespołów. A walka jest prawdziwa.
Wysoka konkurencja dla talentów technologicznych
"Widzimy, że rywalizacja o talenty techniczne staje się coraz bardziej zacięta" - mówi Terence Chiu, wiceprezes Indeed Prime.
$config[code] not foundZgodnie z niedawnym badaniem SBO, 84 procent twierdzi, że "wynajdywanie talentu technologicznego" jest "trudne" lub "bardzo wymagające".
A ilość czasu potrzebnego na znalezienie kogoś się wydłuża. Łącznie 71 procent właścicieli małych firm twierdzi, że czas na znalezienie kogoś wzrósł w ciągu ostatnich 3 lat.
Trzymając małe firmy z powrotem
Zatrudnianie talentu technologicznego to nie tylko fantastyczna fantazja. Wielu właścicieli małych firm, z którymi nawiązano kontakt, uważa, że posiadanie odpowiedniego eksperta technicznego na pokładzie jest kluczem do wzrostu.
Prawie wszyscy właściciele małych firm skontaktowali się z nimi - 88 procent - twierdzą, że regularne korzystanie z tego talentu technologicznego sprawiłoby, że ich firma byłaby bardziej innowacyjna.
Brak tego talentu na pokładzie nie tylko zatrzymuje firmę, ale ją obniża. Zdecydowana większość ankietowanych - 84 proc. - twierdzi, że niezdolność do zatrudniania ekspertów technicznych ma:
- Skalowane przychody,
- Spowolniona produkcja i ekspansja firmy, oraz
- Zwiększone napięcie i wypalenie pracowników.
Co kryje się za walką?
Jak zwykle w przypadku pozycji na żądanie, małe firmy są na drugim miejscu. Osoby szukające pracy szukają przystojnego odszkodowania, a małe firmy walczą o to, by to zapewnić.
Osoby szukające technologii mają tendencję do posiadania młodszej dziedziny kandydatów. Są to kandydaci, którzy rzadziej szukają autonomii oferowanej przez małe firmy.
Zobacz gdzie indziej
Ważne jest, aby pamiętać, że ankieta pokazuje, że jest trudna - przynajmniej inni tak ją znaleźli - aby zatrudniać najlepszych techników. To nie znaczy, że to niemożliwe.
"Z drugiej strony, jeśli jesteś w stanie spojrzeć poza rynki technologiczne, takie jak Dolina Krzemowa, możesz mieć przewagę. Osoby poszukujące pracy w branży zdają sobie sprawę z kosztów utrzymania w innych rozwijających się centrach technologicznych, takich jak Boston czy Austin, a nawet w Los Angeles i Seattle "- mówi Chiu. "Ponadto oceny takie jak wyzwania związane z kodowaniem mogą pomóc firmie znaleźć te diamenty w stanie surowym, które często są pomijane przez większe firmy". Obraz: Rzeczywiście
