Dzisiaj popularne jest rozpoczynanie działalności pobocznej, gdy pracujesz gdzie indziej. Moja urodzona w Szanghaju przyjaciółka Annie mówi, że Chińczycy mają nawet takie powiedzenie: "jazda w dużej łodzi przy przewożeniu małej łodzi".
Ale jeden przedsiębiorca opowiada horror o pułapkach zakładania firmy pobocznej. Hasan Luongo, założyciel PromoterForce pisze:
Niedawno zostałem zwolniony z pracy za trzy lata za naruszenie mojej umowy z pracodawcą za rzekome zatrudnienie w firmie pobocznej i niepoprawne ujawnienie tego mojej pracodawcy. Ponadto obecnie walczę z twierdzeniem mojego pracodawcy, że ponieważ pisałem na blogu w godzinach pracy, adres IP mojego startupu jest ich własnością.
$config[code] not foundNiektórzy pracodawcy nie dbają o firmy poboczne, o ile wykonujesz swoją regularną pracę. Niewielka liczba pracodawców posuwa się tak daleko, że aktywnie zachęca przedsiębiorstwa działające na rzecz przedsiębiorczości. Na przykład wielkie korporacje, które sprzedają na rynku małych przedsiębiorstw, cenią pracowników z doświadczeniem i spostrzeżeniami biznesowymi.
Ale biorąc pod uwagę moje doświadczenie w świecie Corporate, powiedziałbym, że bardziej prawdopodobne jest znalezienie takich pracodawców zniechęcać lub zabraniać poboczne firmy. Czasami jest to całkowity zakaz działalności pobocznej, zgodnie z teorią, że chcą oni zwrócić Twoją pełną uwagę jako pracownik (nawet jeśli twierdzisz, że pracujesz nad nim w godzinach poza pracą - widziałem umowy, które próbują zakazać WSZYSTKICH firm pobocznych, Kropka). Innym razem zniechęcają tylko firmy poboczne, które stanowią konflikt interesów - zwykle oznacza to każdą firmę zdalną powiązaną z twoją pracodawcą. Te zakazy często pojawiają się w podręczniku dla pracowników. Lub może być wymagane podpisanie umowy "brak konfliktu" lub "brak księżyca".
Inną pułapką jest porozumienie o nazwie "cesja własności intelektualnej". Firmy, które generują znaczną własność intelektualną (np. Firmy technologiczne) mogą wymagać od pracownika podpisania umowy stwierdzającej, że każdy wynalazek lub własność intelektualna stworzona w czasie, gdy jesteś zatrudniony, jest własnością firmy. pracodawca. Umowy te mogą być tak szeroko sformułowane, że nawet jeśli Twoja działalność poboczna prowadzona jest w 100% w swoim własnym czasie, mogą one nadal mieć na celu przyznanie prawa własności swojemu pracodawcy.
Podczas gdy ja jestem wielkim zwolennikiem zakładania firm z boku, doświadczenie Hasana pokazuje, że najpierw musisz dokładnie wiedzieć, gdzie stoi twój pracodawca. Upewnij się, że twój boczny start nie narusza twoich zasad pracodawcy dotyczących księżyca. Sprawdź również te przypisania własności intelektualnej lub zasady dotyczące własności intelektualnej - one również mogą Cię oszukać. Sposobem na pewno jest zwrócenie się do pracodawcy i uzyskanie pisemnego pozwolenia na rozpoczęcie działalności pobocznej.
Przeczytaj wszystkie drobne szczegóły: Niebezpieczeństwo Moonlighting: Jak ryzykowałem moje IP przez założenie mojego startupu "na boku".
