Przyciąganie i zatrzymywanie utalentowanych pracowników jest częścią pracy analityka wynagrodzeń. Są one przede wszystkim odpowiedzialne za zapewnienie, aby wynagrodzenie i świadczenia pracownicze były sprawiedliwe i konkurencyjne. Analityk wynagrodzeń opracowuje odpowiednie struktury wynagrodzeń dla organizacji w oparciu o informacje zebrane od wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Ich praca wpływa na całą korporację.
Statystyki ankiet
Analityk wynagrodzeń bada istniejące pakiety płacowe w organizacji, a także zbiera dane od innych organizacji w celu ustalenia, czy pracownicy są opłacani w sposób uzasadniony. Badanie obejmuje nie tylko wynagrodzenia; przegląda także takie korzyści, jak zasiłek na mieszkanie, przebieg, premie i odszkodowania niepieniężne, takie jak opcje na akcje. Ankieta pomaga analitykowi sformułować pakiet wynagrodzeń dla pracowników organizacji, który jest porównywalny z tym, co zarabiają inni pracownicy w innych organizacjach.
$config[code] not foundAnalizuj informacje
Analiza trendów wynagrodzeń ma kluczowe znaczenie dla trwałości organizacji - zadaniem analityka wynagrodzeń jest ustalenie, czy organizacja jest na właściwej drodze. Organizacja musi utrzymywać pakiety wynagrodzeń dla pracowników. Dlatego analityk sprawdza aktualne i przewiduje przyszłe trendy wynagrodzeń, aby pomóc organizacji w podejmowaniu rozważnych decyzji. Na podstawie analizy organizacja może określić, ile może racjonalnie zapłacić swoim pracownikom, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak prognozowany wzrost poziomu życia.
Opracuj zasady
Praca analityka wynagrodzeń przyczynia się do rozwoju polityki zatrudniania i zatrzymywania pracowników. Organizacje muszą efektywnie wykorzystywać swoje zasoby ludzkie i środki pieniężne, dlatego musi istnieć odpowiednia równowaga pomiędzy wynagrodzeniem a wynikami finansowymi firmy. Analityk wynagrodzeń wykorzystuje zebrane informacje na temat poprzednich, bieżących i przewidywanych wynagrodzeń w organizacji, aby poinformować kierownictwo o liczbie pracowników, które może wygodnie wynająć i utrzymać rentowność. Kierownictwo może wykorzystać te informacje do opracowania programów motywacyjnych zapewniających długoterminowe zaangażowanie pracowników.
Oceń prace
Analityk wynagrodzeń klasyfikuje i strukturuje wynagrodzenie w organizacji. Analitycy wynagrodzeń przeprowadzają oceny pracy w celu określenia wartości pozycji w oparciu o obowiązki pracownika; pozycje są oceniane na podstawie wartości innych pozycji i wyników finansowych spółki. W rezultacie analityk wynagrodzeń konfiguruje oceny płac w ramach organizacji. Określa wynagrodzenie dla nowych osób rozpoczynających pracę w okresie próbnym i procentowy wzrost wynagrodzenia po potwierdzeniu. Analityk wynagrodzeń określa także wynagrodzenie za nowe stanowiska utworzone w organizacji.
