Ankiety na temat opinii pracowników mogą być świetnymi narzędziami do utrzymywania dobrego zespołu i zaangażowania w działalność firmy. Ale nie wszystkie badania opinii pracowników są sobie równe. Zawsze są pewne tematy, które powinieneś pokonywać, aby upewnić się, że Twoi pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy i mają możliwość wyrażenia opinii. Wszystkie te pytania są podstawowym celem uzyskania informacji zwrotnych od pracowników w celu zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy.
$config[code] not foundPoniżej znajduje się dziesięć pytań ankietowych dotyczących opinii pracowników, które powinieneś uwzględnić w następnej ankiecie. Możesz zmienić sformułowanie lub typ pytania, aby lepiej odpowiadać Twoim potrzebom. Ale każde pytanie stanowi ważny temat, który należy omówić z pracownikami.
Jak ważna jest twoja praca?
Pracownicy są bardziej skłonni wkładać wysiłek w swoją pracę, jeśli czują, że ich praca ma sens. Niezależnie od tego, czy czują, że robią dobre rzeczy dla ludzi, czy naprawdę pomagają Twojej firmie osiągnąć sukces, musisz mieć pewność, że widzą cel swojej pracy.
Czy czujesz się zakwestionowany w swojej roli?
Pracownicy mają również lepsze wyniki, gdy są kwestionowani. Jeśli masz grupę znudzonych pracowników lub ludzi, których zadania nie odpowiadają ich umiejętnościom, twoja firma nie może osiągnąć pełnego potencjału.
Czy jesteś zadowolony ze swojej rekompensaty i korzyści?
Trudna i znacząca praca jest świetna. Ale te czynniki nie spowodują, że pracownicy powrócą, jeśli nie otrzymają odpowiedniego odszkodowania. Prawdopodobnie zdarzają się sytuacje, kiedy nie stać Cię na płacenie swoim pracownikom więcej, niż już robią, ale godziwa rekompensata zwykle skutkuje mniejszym obrotem. Musisz więc upewnić się, że robisz najlepiej, jak potrafisz i być otwartym na temat swoich pracowników.
Czy jesteś nadzorowany za dużo, za mało lub odpowiednią kwotę?
Różni ludzie dobrze się rozwijają w różnych warunkach. Niektórzy potrzebują ciągłego nadzoru i wkładu. Inni działają lepiej na własną rękę. Nie będziesz wiedział, jaki styl preferują twoi pracownicy, chyba że ich poprosisz.
Jak dobrze współpracuje Twój zespół?
Praca zespołowa jest ważną częścią większości miejsc pracy. Musisz więc upewnić się, że członkowie Twojego zespołu są zadowoleni z utworzonej przez Ciebie dynamiki. Jeśli zauważysz pewne nieszczęścia w danym dziale, będziesz wiedział, gdzie skupić się na pracy zespołowej.
Jak dumny jesteś z marki swojego pracodawcy?
Twoi pracownicy mogą być najlepszymi rzecznikami marki. A jeśli są zadowoleni ze swojej pracy, prawdopodobnie będą z tego dumni i dzięki temu będą dumni z całej firmy.
Czy twoja praca dobrze wykorzystuje twoje umiejętności?
Różni pracownicy wykonują różne zadania w twojej firmie. Ale czasami ludzie, których wybrałeś do określonych ról, mogą być lepiej przystosowani do innych.Aby upewnić się, że wszyscy żyją zgodnie z ich potencjałem, upewnij się, że rola każdego pracownika jest najlepiej dopasowana do ich indywidualnych umiejętności.
Czy czujesz, że masz możliwości rozwoju i rozwoju?
Nawet jeśli twoi pracownicy są zadowoleni z obecnej pracy, prawdopodobnie będą chcieli awansować w pewnym momencie. Jeśli więc nie widzą w tym żadnej możliwości, prawdopodobnie będą szukać gdzie indziej.
Jakie sugestie chciałbyś poprawić?
Powyższe pytania dotyczą wielu różnych dziedzin, ale prawdopodobnie istnieją inne obszary, których nawet nie rozważałeś. Pozostawienie otwartego pytania, w którym pracownicy mogą wyrażać swoje obawy o niczym, jest jedynym sposobem, aby zwrócić uwagę na te problemy.
Jak ogólnie oceniasz swoją pracę?
I na koniec, jeśli chcesz wiedzieć, jak zadowoleni są ci pracownicy, po prostu zapytaj. Pozostałe pytania dotyczą wielu różnych aspektów, ale twoi pracownicy prawdopodobnie uważają niektóre z nich za ważniejsze od innych. Więc jeśli chcesz poznać ich ogólny poziom satysfakcji, biorąc pod uwagę wszystkie te czynniki naraz, musisz ich zapytać.
Informacje zwrotne Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: QuestionPro 5 Komentarze ▼
