Umiejętności obejmują szeroki zakres wiedzy i talentów, wynikające z naturalnych zdolności lub rozwinięte poprzez doświadczenie, szkolenie lub edukację. Pracodawcy poszukują kandydatów o określonych umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym. Osoby poszukujące pracy ze słabą historią pracy lub chęć zmiany kariery często używają funkcjonalnego życiorysu, aby zwrócić uwagę na umiejętności. Zarówno doświadczenie, jak i umiejętności zawarte są w życiorysie funkcjonalnym, ale umiejętności istotne dla danego stanowiska są wymienione przed historią pracy. Zestawy umiejętności są liczne, więc ważne jest, aby zawęzić listę do tych, które najlepiej pasują do wymagań stanowiska.
$config[code] not foundKomputer i technologia
Kiedy praca wymaga umiejętności obsługi komputera, przykłady zestawów umiejętności, które mogą być wymagane, obejmują znajomość oprogramowania, takiego jak pakiet Microsoft Suite lub określone systemy operacyjne i sprzęt. W przypadku technologii przykłady obejmują zakres funkcjonalny od opracowania podręczników technicznych po przygotowanie specyfikacji technicznych dla sprzętu. Umiejętności techniczne mogą również obejmować umiejętności obsługi lub naprawy urządzeń automatycznych lub mechanicznych.
Zestawy umiejętności kierowniczych i przywództwa
Umiejętności na żądanie, których często poszukują pracodawcy, polegają na zarządzaniu i kierowaniu innymi. Przykłady tego rodzaju umiejętności, które można wymienić na życiorysie funkcjonalnym, obejmują zdolność do motywowania i wpływania na innych, umiejętność szkolenia, nauczania i rozwijania innych oraz umiejętność coachingu i mentorowania członków zespołu. Inne umiejętności wskazujące na potencjał przywództwa obejmują zdolność mierzenia i monitorowania wydajności pracy, zarządzania i rozwiązywania konfliktów oraz interakcji z różnymi grupami ludzi na wszystkich poziomach.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKomunikacja i umiejętności interpersonalne
W ogłoszeniach o pracy często wymienia się efektywne komunikacyjne i interpersonalne umiejętności jako wymagania. Umiejętności komunikacyjne odnoszą się do umiejętności przekazywania informacji w jasny i zrozumiały sposób, zdolność do angażowania różnych osób i osobowości oraz zdolność do słuchania i rozumienia tego, co mówią inni. Umiejętności interpersonalne odnoszą się do umiejętności porozumiewania się i interakcji z innymi w pozytywny, pełen szacunku sposób. Oba zestawy umiejętności są uniwersalne i wystarczająco cenne, aby można je było uwzględnić w życiorysie funkcjonalnym.
Krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów
Umiejętność analizowania sytuacji i stosowania krytycznego myślenia w celu uzyskania wglądu i wyciągnięcia prawidłowych wniosków to kolejna umiejętność, którą można włączyć do życiorysów funkcjonalnych. Tego typu krytyczne myślenie jest wartościową i bardzo poszukiwaną umiejętnością kandydatów do pracy. Jeśli potrafisz skutecznie ocenić problem, zsyntetyzować informacje i dokonać obiektywnych osądów, wymienienie krytycznego myślenia na temat funkcjonalnego CV jest plusem.
Zdolności decyzyjne
Oprócz krytycznego myślenia wiedza o tym, jak i kiedy podjąć decyzję, jest również pożądaną umiejętnością na rynku pracy. Podejmowanie świadomej decyzji w odpowiednim czasie to umiejętność, która wymaga umiejętności oceny wszystkich możliwych opcji i wyboru najlepszego możliwego podejścia pod względem funkcjonalności i wykonalności.
Umiejętności językowe
Niektórzy pracodawcy preferują osoby posiadające wiele umiejętności językowych, zwłaszcza gdy dotyczą one operacji globalnych. Wymień umiejętności językowe na życiorysie funkcjonalnym, jeśli jesteś biegły w więcej niż jednym języku. Na przykład, jeśli biegle posługujesz się językiem hiszpańskim, francuskim lub chińskim, pamiętaj o uwzględnieniu umiejętności językowych, jeśli ma to zastosowanie do danej pracy lub jeśli uzyskasz przewagę w ich posiadaniu.
