Zasiłek wyrównawczy - różnica między wynagrodzeniem dla mężczyzn i kobiet - był w tym roku gorącym tematem w wiadomościach. Według Instytutu Badań Polityki Kobiet, w 2014 r. Kobiety zatrudnione w pełnym wymiarze godzin zarobiły średnio 79 centów za każdy dolar zarobiony przez mężczyzn - różnica w zarobkach wyniosła 21 procent. Aby zwrócić uwagę na problem nierówności płac, w 1996 r. Narodowy Komitet ds. Równości Wynagrodzeń (NCPE) rozpoczął dzień równych wynagrodzeń. Właśnie upamiętniliśmy ten dzień (12 kwietnia), który symbolizuje, jak daleko kobiety 2016 muszą pracować, żeby zarobić, co mężczyźni zarobili w 2015 roku.
$config[code] not foundDzień równej płacy
Podczas gdy Dzień Równych Płci od około 20 lat, różnica w zarobkach jest znacznie dłuższa. W rzeczywistości, według IWPR, jeśli zmiany będą kontynuowane w tym samym wolnym tempie, jak w ciągu ostatnich 50 lat, kobiety nie osiągną kapitału własnego do 2059 r. - 44 lat w przyszłości.
Kobiety koloru mają do czynienia z jeszcze większą luką płacową niż białe kobiety, a także różnica w wynagrodzeniach między zarobkami białych i mniejszościowych mężczyzn. Jako właściciel małej firmy, co możesz zrobić, aby zapewnić wszystkim osobom w Twojej firmie sprawiedliwe wynagrodzenie? NCPE oferuje tę listę kroków:
- Oceń swoje praktyki rekrutacyjne. Czy aktywnie poszukujesz różnorodnych kandydatów do pracy przy zatrudnianiu?
- Oceń swój system wynagrodzeń. Jak ustalasz pensje i świadczenia? Czy oceniasz pozycje zajmowane przede wszystkim przez kobiety lub mniejszości, według tych samych standardów, co stanowiska zajmowane głównie przez białych mężczyzn?
- Rozważ konkurencyjność w branży. Czy Twoje pensje i świadczenia są oparte na stawkach rynkowych dla wszystkich pracowników, czy też kobiety i pracownicy mniejszości są opłacani poniżej stawki rynkowej?
- Zastosuj nowy system oceny stanowisk pracy. Rozważ zaktualizowanie opisów stanowisk dla wszystkich stanowisk i ustalenie jednolitych kryteriów oceny i oceny obowiązków służbowych.
- Jeżeli kobiety i / lub pracownicy mniejszości otrzymują niższe wynagrodzenie niż biali mężczyźni za pracę o podobnych obowiązkach lub stopach zawodowych, czy istnieje uzasadniony powód?
- Przejrzyj informacje o nowych zatrudnionych. Czy mężczyźni, kobiety i mniejszości są zazwyczaj zatrudniani na różnych poziomach w twojej firmie? Na przykład, czy większość twoich początkowych pracowników zatrudnia kobiety i większość starszych pracowników? Czy nowi pracownicy są traktowani konsekwentnie z obecnymi pracownikami pod względem wynagrodzenia?
- Oceń możliwości prowizji i / lub bonusów. Czy mężczyźni, kobiety i pracownicy mniejszościowi na podobnych poziomach mają równe szanse na uzyskanie premii lub prowizji?
- Oceń podbijanie. Czy istnieje spójna metoda oceny wydajności dla wszystkich pracowników? Czy wszyscy pracownicy z tą samą oceną lub wynikiem otrzymują ten sam procent podwyżek pensji?
- Oceń szkolenia pracowników i możliwości rozwoju. Jak wybierasz pracowników do udziału w szkoleniach i programach rozwojowych, zarówno w firmie, jak i poza nią? Czy basen jest wypaczony w kierunku białych mężczyzn?
Łatwo jest uzyskać defensywę w kwestii koncepcji kapitału własnego, ale to, że odkrywasz nierówności płacowe w twoim biznesie, nie oznacza, że jest to zamierzone działanie. Często luki płacowe są wynikiem historycznych uprzedzeń i postaw, których nawet nie zdajemy sobie z tego sprawy. Dlatego tak ważne jest, aby dobrze się przyjrzeć miejscu pracy. Wdrożenie systemu wynagrodzeń jest dobrym interesem biznesowym - pomaga pracownikom czuć się docenionym, a to pomaga przyciągać wysokiej jakości pracowników. Dowiedz się więcej o Dniu równej płacy i przeprowadź samokontrolę na stronie internetowej NCPE.
Ilustracja równości przez Shutterstock
1 komentarz ▼
