Małe firmy są zalewane przez poszukujących pracy w całym kraju.
Jednak nie wszystkie małe firmy szukają najmłodszych pracowników.
W rzeczywistości w niektórych miastach w Stanach Zjednoczonych małe firmy szukają pracowników ze znacznie większym doświadczeniem - Baby Boomers. Dane z Indeed.com pokazują, że małe firmy starają się wypełnić swoje plany zatrudnienia z ludźmi w tym przedziale wiekowym, głównie w sercu.
$config[code] not foundGdzie małe firmy zatrudniają wyżu demograficznego
Grand Rapids, Michigan, w rankingu najwyższym miastem najbardziej wymagającej pomocy Baby Boomer, Rzeczywiście znajduje.W rzeczywistości wykorzystuje on Wynik Oprocentowania - w oparciu o współczynniki klikalności przez użytkowników na listach z ofertami pracy dla małych firm - w celu opracowania tych danych.
Houston, Oklahoma City i Cleveland również zajęły wysokie pozycje w miastach śródmiejskich, gdzie firmy poszukują wyżu demograficznego, według tych samych informacji.
Jednak to nie tylko miejsca, w których ludzie mają tendencję do osiedlania się, gdy małe firmy szukają pomocy Baby Boomer. Miasta, w których nowa gospodarka wydaje się dobrze prosperować, wymagają także dużej liczby Baby Boomerów na rzecz otwartych miejsc pracy. San Antonio, Atlanta, Raleigh i Austin w Teksasie przyciągają młodą i starszą siłę roboczą.
Jacksonville, Floryda i Nowy Orlean również znalazły się w pierwszej dziesiątce na liście Indeed.
Co takiego przyciąga małe firmy do Baby Boomers?
"Pokolenie wyżu demograficznego jest często pomijane z powodu wielu opowiadań i badań wokół niewątpliwie dużej i ważnej siły roboczej z tysiącleci. Jednak jak wiele osób w całym kraju pracuje dłużej, pozostają one istotną częścią siły roboczej zarówno dla dużych, jak i małych firm ", mówi Indeed senior vice president, Paul Wolfe, szef HR. "Jak pokazuje nasza lista miast, wiele pokoleń wyżu demograficznego jest zainteresowanych pracą w małych firmach i często może wnieść duże doświadczenie i przywództwo do organizacji."
Zdjęcie: Indeed.com
1 komentarz ▼
