Nawet jeśli posiadasz wszystkie umiejętności i kwalifikacje niezbędne do pracy, luki w twoim CV mogą być niepokojące. Uzasadnione nieobecności pracowników, na przykład z powodu długiej choroby, mogą pojawić się jako czerwone flagi dla potencjalnego pracodawcy. W tej sytuacji skoncentruj się na pozytywach i przygotuj materiały aplikacyjne, aby menedżerowie ds. Rekrutacji postrzegali Cię jako kwalifikowanego kandydata, którym jesteś.
Twórz oparte na umiejętnościach lub funkcjonalne życiorysy zamiast tradycyjnego, odwróconego chronologicznego życiorysu, które podkreśla Twoją historię pracy. Funkcjonalne życiorysy posiadają umiejętności niezbędne do wykonywania pracy u góry strony. Zapoznaj się z ofertą pracy i określ umiejętności, jakich potrzebuje pracodawca. Utwórz wypunktowaną listę od pięciu do dziesięciu posiadanych umiejętności i krótko wyjaśnij, skąd masz te umiejętności.
$config[code] not foundWspomnij swoją historię pracy po sekcji umiejętności, przy minimalnych informacjach. Użyłeś wielu nieruchomości, które szczegółowo opisują twoje umiejętności, co pozostawia mniej miejsca w twojej historii pracy - i to dobrze. W sekcji Historia pracy określ nazwę pracy, pracodawcę i lata, w których pracowałeś. Uwzględnij tylko lata zatrudnienia, aby położyć mniejszy nacisk na przepaść w zatrudnieniu, szczególnie jeśli twoja choroba powstrzymywała cię od pracy przez mniej niż rok.
Wspomnij o luce w zatrudnieniu tylko krótko w liście przewodnim, jeśli w ogóle. Postaraj się zmienić lukę zatrudnienia w pozytywny aspekt i pracuj w sposób naturalny w treści listu. Powiedzmy na przykład, że czas spędzony na skupieniu się na swoim zdrowiu pozwolił ci wykonać więcej badań dotyczących twojego zawodu. Albo napisz: "Podczas gdy byłem zmuszony wziąć trochę wolnego ze względu na moje zdrowie, jestem zmotywowany do wypełnienia obowiązków związanych z tą pracą".
Przygotuj pozytywne oświadczenie, które możesz wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą postrzegać luki w zatrudnieniu jako znaki ostrzegawcze i mogą o nie pytać podczas fazy rozmowy kwalifikacyjnej. Nie musisz wchodzić w szczegóły dotyczące twojej choroby, ale możesz poinformować menedżerów ds. Rekrutacji, że martwisz się o swojego byłego pracodawcę i chciałeś upewnić się, że firma była w stanie wypełnić swoją misję - co oznaczało ustąpienie i pozwolenie ktoś inny do wykonania pracy. Wyjaśnij, że te problemy nie stanowią już problemu - lub czy nadal masz problemy zdrowotne. Niech menadżerowie wynajmu wiedzą, w jaki sposób utrzymujesz ich pod kontrolą.
Wskazówka
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca może zapytać, czy jesteś w stanie wykonać podstawowe funkcje związane z pracą i czy potrzebujesz do tego celu jakichkolwiek udogodnień. Nie wolno im pytać o stan fizyczny lub jakiekolwiek niepełnosprawności, jakie możesz mieć. Jeśli tak, mogą naruszać ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami lub wytyczne Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
