14 sposobów na sukces firmy

Anonim

Dwa lata temu Ron Finklestein, były dyrektor korporacyjny, który przeobraził się w odnoszącego sukcesy trenera biznesowego, rozpoczął coroczną konferencję w Akron, Ohio, USA, zatytułowaną "Celebrating Success!". Miałam szczęście współpracować z Ronem na tej pierwszej dorocznej konferencji jako jeden członków założycieli, dopóki zobowiązania czasowe nie zmusiły mnie do ograniczenia liczby członków mojego Zarządu.

Założenie konferencji było proste: świętuj sukcesy lokalnych małych firm.

$config[code] not found

Małe firmy miały okazję opowiedzieć swoje historie o tym, co sprawiło, że odniosły sukces, przed publicznością lokalnych liderów biznesu i społeczności. Zapewniliśmy także partnera medialnego, aby każdy uczestnik miał szansę na relacje prasowe, w tym szczegółowe wywiady z pięcioma finalistami.

Zwykle to wielkie korporacje zdobywają nagrody i zdobywają wszystkie wyróżnienia. Jednak mniejsze przedsiębiorstwa stanowią podstawę gospodarki USA. Konferencja została zaprojektowana tak, aby była otwarta nawet dla najmniejszych, jednoosobowych firm.

Pomyśleliśmy: jaki lepszy sposób wspierania małych firm, niż dać im miejsce do podkreślenia ich wielkich osiągnięć?

Wyciągnięcie konferencji było ogromną ilością pracy, ale wyniki przekroczyły nasze oczekiwania w pierwszym roku. Obecnie jest to doroczna konferencja, cieszę się, że mogę to zgłosić.

Potem wydarzyła się interesująca rzecz. Ron zdał sobie sprawę, że czynniki wpływające na sukces każdej firmy uczestniczącej w pierwszej Świętującej Konferencji Sukcesu można oddać do 14 czynników. Zebrał je wszystkie, wraz z historią każdej firmy o własnym sukcesie, w książce "Celebrating Success! Czternaście sposobów na sukces firmy. "

Steve Rucinski i ja mieliśmy okazję porozmawiać z Ronem w zeszłym tygodniu o 14 lekcjach w SMB TrendWire. Więc idź dalej i posłuchaj, co Ron ma do powiedzenia w rozmowie audio. Możesz słuchać online lub pobrać go jako podcast do iPoda lub innego odtwarzacza MP3.

Tagi Technorati: mały biznes; podcast.

2 Komentarze ▼