Związki zawodowe w Wielkiej Brytanii lub związki zawodowe w Stanach Zjednoczonych, pierwotnie utworzone w celu zapewnienia sprawiedliwych płac i bezpiecznych miejsc pracy. Związki zawodowe i prawa, które nimi rządzą, od tego czasu ewoluowały, aby odpowiadały współczesnym pracownikom. Problemy rozwiązywane przez związki zawodowe obejmują dyskryminację, utratę korzyści i outsourcing. Związki zawodowe zapewniają członkom rady, reprezentację i radę prawną.
Podstawowe prawa
Związki zawodowe zapewniają pracownikom podstawowe wykształcenie i reprezentację w zakresie ich praw. Podstawowe prawa obejmują minimalne wynagrodzenie, odpowiednie przerwy, podstawowe zdrowie i bezpieczeństwo oraz ochronę przed dyskryminacją. Reprezentacja Unii pomaga jednostkom mieć większą władzę przeciwko pracodawcy przy składaniu wniosku. Członkom związków zawodowych często oferuje się bezpłatny lub głęboko obniżony dostęp do usług prawnych.
$config[code] not foundUkłady zbiorowe
Związki zawodowe gromadzą pracowników, aby wywrzeć największy wpływ na negocjowanie umów. Bycie częścią związku zawodowego może prowadzić do wzrostu płac lub świadczeń dla całego miejsca pracy. Negocjacje te mogą również pomóc w oszczędzaniu miejsc pracy i zwiększyć rekompensatę za nadgodziny. Związki zawodowe mają władzę zarówno w kraju, jak i na poziomie lokalnym; związki zawodowe działające solidarnie ze sobą mogą wpływać na krajowe minimalne wynagrodzenie, świadczenia zdrowotne i plany emerytalne. Ponadto międzynarodowe organizacje związkowe mogą zmniejszyć outsourcing lub poprawić jakość warunków pracy dla pracowników w podobnych zawodach na całym świecie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDla Zamawiającego
Oprócz tego, że są korzystne dla pracownika, związki zawodowe mogą być pomocne dla pracodawców. Związki zawodowe zapewniają łatwą komunikację negocjacyjną za pośrednictwem jednego przedstawiciela. Co więcej, moralność pracowników i ich produkcja mogą wzrosnąć, ponieważ czują się bardziej zaangażowani i lojalni wobec biznesu.
